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XX学校教职工绩效考核实施细则

根据《XX县义务教育学校绩效工资实施办法》（X政［2009］

X号）及《XX县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试

行）》（X教［2009］X号）等文件精神，结合我校实际，现制

定《XX学校教职工绩效考核实施细则》（试行稿）。

一、指导思想

学校奖励绩效工资分配与教职工履职过程与结果紧密结合，

充分发挥工资分配的激励作用，进一步调动教职工的工作积极

性和创造性，提高办学效益，促进学校发展。

二、基本原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则；

2、坚持“公正、公平、公开”的原则；

3、坚持“科学合理”的原则。

三、考核对象

本校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工

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作人员（校长除外）。

四、发放形式

1、分学期考核造册，由教体局人事科审核后报县财政局，

通过个人工资账户划拨到教师个人工资卡。

2、奖励性绩效工资分两块发放：一是教职工奖励性绩效

工资；二是班主任津贴。

五、考核与分配

（一）教职工奖励性绩效工资的考核与分配。

1、考核项目及计分标准

考核共计100分，其中考勤占20分，工作量占40分，

岗位履职情况占30分，岗位业绩占10分。

A、考勤（20分）

主要考核职工出勤情况，考核依据为学校考勤办法和考勤

记载。

（1）法定假（婚、产、丧）：按有关规定执行（产假结束

后，该教师第一学期工作量给予照顾）；

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（2）事假、病假：应先填写书面请假条，待批准后方可

离校。事假一学期5天后，每天扣0.5分，病假一学期5天后，

每天扣0.3分；

（3）签到：一月内4次未签不扣分，超过4次，每超一

次扣0.2分；因孕、病、事等特殊情况，经行政会批准，坚持

正常上课但不能正常签到的情况，此项可给予照顾，具体由绩

效考核领导组决定。

（4）旷工：每天扣5分，一天内连续2次未签到按旷工

一天计算；

（5）本项得分扣完为止，不计负分。

B、工作量（40分）

按经《XX学校教职工工作量核算及考核办法》（试行稿）

执行。

C、岗位履职情况（30分）

主要考核教职工的师德情况、教育教学过程中的岗位履职

情况及安全管理情况等。

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（1）师德（3分）：对在教育教学过程中，有体罚或变相

体罚学生，强行要求学生购买教辅资料和其他商品等，造成一

定后果，有损学校形象的，经行政会议研究视情节扣除相应的

考核分；

（2）安全（3）分：工作日内，教师因不到岗或工作失误

发生事故造成影响，经行政会议研究视情节扣除相应考核分；

（3）教学（20分）：教学是中心工作，教师要按时、按

质完成。

①备课（5分）：以本次至上一次绩效考核周期内教研组检

查为依据。优赋5分，良赋4.5分，良以下赋4分。多次检查

取平均分。

②上课（5分）：以本次至上一次绩效考核周期内，教导处

考课和行政平时考课为依据。扣分规则如下，直至扣完。

a、迟到、早退、离开课堂达5分钟，每次扣0.5分；

b、旷课一节，扣2分；

c、不按课表上课或擅自调课，发现一次扣0.2分。

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③作业布置与批改（4分）：以本次至上一次绩效考核周期

内教研组检查为依据。优赋4分，良赋3.5分，良以下赋3分。

多次检查取平均分。

④辅导课（3分）：以教导处考课和行政平时考课为依据。

如有下列情况，酌情扣分，直至扣完。

a、辅导课时间内迟到、早退、离开课堂达5分钟的，每

次扣0.5分；

b、无故不到课堂辅导，每次扣1分。

⑤履行与考试相关的任务（3分）：学校组