学校教职工考勤工作纪律管理制度范文(参考三篇) .pdfVIP

小时候哺乳时间，具体时间与教务处协商后报办公室。

二、请假制度

1.教职工因病、因事不能到校工作，要提前半天书面请假，

领导批准后方能生效。因紧急情况，不能到校上班的,可事先电话

或由家人到校请假，回来后及时办理补假手续,否则按旷工处理。

因公外出，须办理有关公差手续，任何人未经批准不得擅自离开

工作岗位。

一线教师请假时间内如有课要提前告知教导处，必须先由教

务处调课后再办理请假手续；班主任请假时还须安排好班级事务

及副班主任看班再办理请假手续。请假期满、提前或延后上班时

要销假或续假。

2.重大疾病需要住院的教职工，经学校党支部或办公会研究

给予一定关怀。

3.请假审批权限：

(1)请假半天由当日值勤领导审批，请假一天由分管校长审

批。

(2)请假二到三天由校长审批。

(3)请假三天以上到一月(含)由学校办公会研究批准；一月

以上必须准备详细的请假材料报区教育主管部门批准。(备注：班

主任请假还须经德育处和分管校长批准，中层干部请假由分管校

长、校长批准；副校长请假由校长批准,并向分管主任通报；校长

请假须经教育主管部门批准，并向

副校长通报。）

（4）病假一天（含）以上要持县级以上医院证明，无生病

证明的按事假计。领导不签字的请假条无效，按旷工计。病、事假

条统一交办公室备案。

4.女教职工产假、流产假按国家相关文件执行。

5.婚假：按国家相关文件执行。

6.43

丧假：教职工直系亲属丧假天；岳父母、公婆丧假天；

本人及配偶祖父母、外祖父母丧假1天；本人子女婚、中高考，

在不耽误学校正常工作前提下3天不计考勤，假期含休息日连续

计算，超过规定时间按事假计算。

7.符合法律规定的婚假、丧假等，享受正常的出勤奖;符合

晚婚晚育政策的女职工的产假，享受正常待遇，但不享受出勤奖。

8.教职工进修或外出学习经学校批准，给予支持，在工作时

间内参加函授学习，须持学习通知办理请假手续，视为正常出勤。

9.教研室安排的教研活动，按工作时间对待，若有事不能参

加，需向学校和教研员请假，按照要求办理相关请假手续，既不请

假又不参加教研活动的，按旷工处理。

10.请假理由不充分或可能影响学校正常工作时（如大型检

查、大型活动等），可不予准假或者暂缓准假或缩短假程。

三、上课、代课管理制度

1.任课教师上课，需在第一遍预备铃响后到教室候课。

2.上课不得迟到、早退、中途离岗、擅自空岗，凡不经允许

中途离岗、擅自空岗者按旷课处理。

3,调课需经教导主任批准，凡不经教导主任允许擅自调课者，

有关双方均按学校规定处理。代课的补贴按学校有关规定执行。

4.考试中出现的问题，按考试暂行规定执行。

四、学校安排的学习、培训、会议、活动及周一的升旗，应准时

参加，不得迟到、早退、缺席，有事须向有关领导请假，否则按学校规

定处理。

五、临时外出管理规定

教职工上班期间如有急事需外出的，在不影响工作的前提下，

须找当天值班领导开具出门条（如未及时找到值勤领导，可找校

长开具出门条），出门条交门卫处，返回学校后由门卫填写返回时

间。外出时间每次不得超过1.5小时；每周累计超过2小时按事

假半天计算，超出4小时按照事假一天计算。教职工每周外出次

数最多不得超过3次，每月累积不得超过8次。每次外出时间超

L55

过小时和超过规定的次数每次扣元。上班期间无出门条外出

的教职工按旷工处理。

六、考勤扣款量化标准

教职工考勤同时实行扣款，从每学期的教师绩效结果中兑现，

用于奖励一线教师奖励绩效。

1.每迟到、早退一次扣5元，工作期间需凭出门条外出。升

旗仪式和各种会议、活动等不得迟到早退，每迟到、早退一次扣5

元，请假每次扣10元，无故不参加升旗仪式、会议、活动的，每

次扣20元。

5.事假且不误课每天扣30元，（误课每节加扣10元）病假

且