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新员工转正个人工作总结(通用15篇)

新员工转正个人工作总结1

我于x月x日成为__的试用期员工，到x月x日，x个月的试用期已经到期。

根据__的规章制度，我特此申请成为__的全职员工。

作为一个，刚来__的时候，很担心怎么和别人一起生活，怎么做好工作。但

是__轻松和谐的工作氛围，团结向上的企业文化，x个月的轮岗实习，让我从学

生变成了工人。

轮岗实习期间，在__分公司、加盟拓展部、__分公司等部门工作过一段时间。

这些部门的业务是我以前从未接触过的，比如分校区的业务流程复杂，加入开发

部的工作繁重而细致等。但各部门领导和同事的耐心指导，让我适应了__的工作

环境，掌握了__分校区的整个业务运营流程，了解了家长和学生的消费心理，熟

悉了分校区的管理。

每次去不同的部门，对我来说都是一种提升，每一次都在成长。

在__分公司实习期间，我学会了工作，懂得了角色的投入。当时暑期招生刚

刚开始。虽然不了解具体的业务，但我努力把课程卖给家长。每天都偷偷给自己

定一个销售目标，然后努力去执行。所以当时我的销售业绩还是不错的。

加入开发部是我最痛苦的时候，斗志开始燃烧。刚进入拓展部，部门工作很

繁重：__分公司刚入职，还有一系列准备工作要跟进。x所分校管理严重，需要

培训督导和支持。__项目进入准备签约阶段。在我们部门，我发现__x是一个非

常专业和有能力的领导。__x的细心、敬业和极其熟练的业务流程总能完美完成

工作。我在工作的时候，因为不熟悉__的业务流程和工作分配，所以做不了本职

工作。反复的打击让我怀疑自己，怀疑自己的工作能力，怀疑自己的专业知识。

这种不断否定自己的挫败感真的让我很痛苦。

鹰可以用喙撞击岩石重生，让喙脱落，一个个拔指甲，一个个拔羽毛，等新

的喙、指甲、羽毛重新长出来，再在蓝天翱翔。否定自己的过程是痛苦的，但更

重要的是认识到自己的不足，从痛苦的经历中学习，通过锻炼学习。为了更好的

开展加盟拓展工作，更好的回报，我带着燃烧的决心去__分公司学习。

在__分行，除了在前台学习业务流程，了解客户的心理需求和分行的管理流

程之外，我从感觉更加成熟和专业中收获了更多。

记得x月x日，x总和人力资源部给我们安排了一个正面的交流会，会上__x

突然问，如果你现在想和加盟商谈判，你有信心吗?当时我想回答“我有!”在__

校区，教我自信的人，总是会做得比预期的好。工作技能是可以学习的。同样的

工作，人们工作表现的差异更多的是取决于人们的心态，而不是工作的熟练程度。

我在工作中变得更加勇敢。工作中的勇气意味着勇气和责任。我觉得负责任

的真正目的是做一个优秀的自己：不仅仅是为了做一个优秀的自己，更重要的是

勇敢负责，如何严格管理自己，成为一个专业的人。比如有一次我给__小学发传

单，一个打扫卫生的大叔突然走过来说：“我帮你发传单，你不用那么做。”“辛

苦了。”他所谓的“帮我派传单”的意思我很清楚，我当然拒绝。他见我不从，

就开始向我大嚷，示意要我停止派传单，恐吓说假如不停止派传单就叫人来打我

之类的话，说完就要抢走我身上的传单。我死死捏着兜里的传单，瞪了他一眼说：

“你的职责是扫地，我的职责是派传单，没有派完传单，我是不会走的。”他见

我那样坚持，恶狠狠的走了。

工作了x个多月，更多的体会到我与__领导之间是平等的，大家都是为了使

__可以走得更好更远而奋斗的。提出的建议只要是可以实现__团队的利益就是好

的。在__分校，我会要求在自己的职务权限内主动承担更多的责任以及减轻分校

主任的负担：主动的考虑分校主任有那些工作项目可以由自己来分担，一些无法

分劳的项目应该如何给予分校主任的支援。比如在如何增加__分校新生的进入

量、如何改进转介绍这些方面，分校主任和我大家一起讨论解决方案。

设法为减低不必要的压力，让保持愉快的状态和正常地发挥其具有的能力，

使团队既定目标能够得到稳健的实现。我积极主动的发挥这种功能，希望能实现

团队利益化。

当然我还有很多不足，有时候比较粗心大意，处理问题的经验方面有待提高，

团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

新员工转正个人工作总结2

从刚进医院到现在，我已经有了三个月的试用期时间，在这三个月的时间里

面，医院的领导和同事对我都非常的关心，我也慢慢的熟悉了医院的环境和一些

规章制度，也慢慢的进入了这个大家庭。

作为一名护理的工作人员，我对自己的要求一直都很严