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在2024年国资国企系统理论学习中心组学习经验交流会上的发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！在这个充满智慧碰撞与思想交流的盛会中，我深感荣幸能够站在这里，就国资国企系统理论学习中心组的学习经验进行分享。2024年，是全面深化国资国企改革的关键之年，更是我们加强理论学习、提升实践能力的重要时期。今天，我将从理论学习的重要性、我们的学习实践、成效与反思，以及未来展望四个方面，与大家共同探讨如何在新的历史起点上，以理论学习为引领，推动国资国企工作迈上新台阶。

一、理论学习：时代的呼唤与使命的担当

在快速变化的时代背景下，国资国企作为国家经济的重要支柱，承担着推动经济社会发展、优化资源配置、保障民生福祉等多重使命。面对国内外复杂多变的形势，如何保持战略定力，把握发展主动权，关键在于我们能否不断学习新知，提升理论素养和实践能力。理论学习不仅是个人成长的阶梯，更是国资国企改革发展的灯塔。

党的历次全会和中央经济工作会议精神，为我们指明了方向。特别是关于深化国有企业改革、加强国有资产监管、促进国有资本优化配置等一系列重大决策部署，为我们提供了根本遵循。理论学习中心组作为国资国企系统内部的高端学习平台，其重要性不言而喻。它不仅是传达上级精神、解读政策文件的“传声筒”，更是凝聚共识、激发智慧的“孵化器”。

二、我们的学习实践：探索与创新并进

（一）构建系统化学习体系

我们深知，理论学习不能零敲碎打，必须构建系统化、层次化的学习体系。为此，我们制定了详细的学习计划，涵盖了政治理论、经济管理、法律法规、国际视野等多个维度，确保学习内容既有深度又有广度。同时，我们注重将学习与工作实际紧密结合，通过案例分析、模拟演练等形式，让理论知识真正转化为解决问题的能力。

（二）创新学习方式方法

在信息爆炸的时代，传统的学习模式已难以满足需求。我们积极探索“互联网+学习”的新路径，利用在线平台、移动应用等新媒体技术，打造“随时随地、想学就学”的学习环境。通过视频讲座、在线研讨、微课分享等形式，让学习变得更加便捷高效。此外，我们还组织了多场跨行业、跨领域的交流活动，拓宽视野，促进知识共享。

（三）强化领导带头示范作用

领导是学习的风向标，也是实践的引领者。我们坚持领导带头学、带头讲、带头用，形成上行下效的良好氛围。通过领导讲党课、分享学习心得、参与研讨等方式，不仅增强了领导自身的理论水平，也有效激发了广大干部职工的学习热情。

（四）建立长效评价机制

为确保学习效果，我们建立了一套科学的学习评价机制。通过定期测试、学习成果展示、实践应用评估等方式，对学习情况进行全面考核。同时，将学习成果与干部选拔任用、绩效考核挂钩，形成“学用结合、以学促干”的良好机制。

三、成效与反思：在总结中提升

经过不懈努力，我们的理论学习取得了显著成效。一是理论素养明显提升，干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强；二是业务能力有效提高，面对复杂问题的分析判断能力、解决问题的能力显著提升；三是工作作风持续优化，求真务实、勇于担当、清正廉洁的良好风气蔚然成风。

然而，在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到存在的问题和不足。比如，学习的深度和广度还有待拓展，学习的系统性和针对性还需进一步加强；理论与实践的结合还不够紧密，存在学用脱节的现象；部分干部职工的学习动力不足，存在“被动学、应付学”的情况。这些问题，都是我们在今后的工作中需要重点解决的。

四、未来展望：以学习为舟，扬帆远航

面向未来，我们将继续坚持把理论学习作为国资国企工作的“生命线”，不断创新学习方式方法，深化学习成果应用，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国资国企队伍。

（一）深化理论学习，筑牢思想根基

我们将继续深入学习党的必威体育精装版理论成果，特别是关于国资国企改革发展的重要论述，不断武装头脑、指导实践。同时，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导干部职工坚定理想信念，增强历史自觉和使命担当。

（二）强化实践锻炼，提升能力本领

实践是检验真理的唯一标准。我们将更加注重理论学习与实践锻炼的有机结合，通过参与重大工程项目、改革试点项目等实践活动，让干部职工在实践中增长才干、锤炼作风。同时，鼓励干部职工到基层一线、艰苦地区磨砺成长，不断提升解决实际问题的能力。

（三）优化人才结构，激发创新活力

人才是第一资源。我们将进一步优化国资国企人才结构，加大高层次人才引进力度，特别是要引进一批具有国际视野、战略思维、创新能力的复合型人才。同时，建立健全人才培养、评价、激励机制，为人才成长提供广阔舞台和良好环境，激发各类人才的创新创造活力。

（四）加强党的建设，提供政治保障

坚持党的领导是国资国企发展的根本保证。我们将全面加强国资国企系统党的建设，特别是要加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。同时，落实