有关教育系统实施绩效工资的指导意见(doc 8页) .pdfVIP

有关教育系统实施绩效工资的

指导意见(doc8页)

半数的减半核算；双轨及其以上的按年级学生总数除以

标准班额的应设班数（四舍五入）核算。职教、特教以实际

班数核算。

按照每班高中、职教280元；初中260元；小学、幼儿

园180元的标准将班主任津贴总额拨到各单位，由各单位根

据本单位实际情况制定具体的发放标准。班主任津贴每年按

10个月计发。

教师担任班主任享受班主任津贴，离开班主任岗位后不

再享受班主任津贴。班主任因病假、事假、进修、公出等原

因，不能履行班主任职责时，将班主任津贴以天数折算发给

临时代理班主任。

（3）出勤津贴（占本单位全年人均奖励性绩效工资标准

额的60%）

由各单位依据上级有关文件规定，制定具体的发放办法。

（4）工作量津贴（占本单位全年人均奖励性绩效工资标

注额的（30%）

工作量津贴是指学校根据教职工承担工作量大小和工作

的难易程度发放的奖励性绩效工资。按照管理岗位、教师岗

位、工勤岗位和工作量大小分别确定工作量津贴标准，体现

多劳多得。管理人员根据其承担工作量大小、任课多少、学

校规模的大小和管理人员人数的多少等具体情况制定相应的

标准，可适当提高工作量津贴标准，局直学校（幼儿园）和

镇乡中心学校的校长、书记提高的标准可参照班主任津贴标

准，副校级以下领导干部提高的标准一般要低于班主任津贴

标准。

（5）考核津贴（占本单位全年人均奖励性绩效工资标准

额的8%，按学期发放）

学校成立考核小组，要制定考核方案并经过教代会通过，

对教职工每学期的师德表现、工作态度、出勤情况、教育教

学效果等内容进行考核，按照综合考核结果确定考核等次和

发放标准。

（6）教育教学成果奖（占本单位全年人均奖励性绩效工

资标准额的2%）

教育教学成果奖重点奖励学期教育教学取得突出成绩的

人员，体现优绩优酬，由学校依校情自行制定奖励项目和标

准。

各单位根据本单位的实际情况，各项津贴所占比例可根

据本地实际适当调整，（5）、（6）两项可分开实施或合并进

行。

五、减发奖励性绩效工资因素

1、学校的领导干部和其他教职工因个人原因未在工作岗

位的，各单位要根据发放的津补贴标准制定的减发标准。

2、已办理病休手续、年内因病请假累计超过6个月、

因事请假累计超过3个月或旷工累计超过1周的人员，均不

发放当年奖励性绩效工资。符合规定的产假、工伤休养期间，

可按照本单位人均奖励性绩效工资标准额发放，超过规定以

外的时间按病假对待。

3、教师有违法违纪行为的，视情节轻重减发、取消本学

期或当年的奖励性绩效工资。

4、在学校的目标考核评估中，连续两年为基本合格的单

位，校长（书记）的奖励性绩效工资第三年减发奖励性绩效

工资总额的50%；教育系统教职工聘任制中，连续两次待聘

人员，减发待聘期间奖励性绩效工资总额的50%。

5、年度考核基本合格的人员，减发当年奖励性绩效工资

总额的50%。年度考核不合格的人员，取消当年全部奖励性

绩效工资。

6、其它未尽事宜，按上级政策处理。

六、相关规定

1、每年寒暑假期间两个月的绩效工资平均发放。

2、在年度内退休、离职、死亡、调出丰润区教育系统以

外人员的奖励性绩效工资，按其在职期间实绩考核结果核算。

3、个人申请、组织批准的脱职进修人员，进修期间不发

放奖励性绩效工资，其他工资的发放按照签订协议执行；由

组织统一安排的教师脱职进修，进修人员在脱职学习期间的

奖励性绩效工资，除班主任津贴外，其他照发。

4、校长（园长）、书记在绩效周期内调整岗位的，按调

整前后岗位分别计发奖励性绩效工资。

5、各镇乡中心学校、成人学校教职工的奖励性绩效工资

由各镇乡中心学校根据其承担工作量和工作效果酌情确定分

配办法，除视导员和会计外，一般要低于一线教师。

6、按照政策规定已办理离岗、二线人员的绩效工资，考

虑原贡献因素，原则上按照本单位人均奖励性绩效工资标准

额发放。

7、经教育局批准借调到教育系统外其他单位的，按本单

位除教育教学成果奖以外的平均数发放。未办理借用手续的

借出人员，不发放奖励性绩效工资。

8、支教教师和教育系统内教