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江苏省建湖中等专业学校

奖励性绩效工资考核方案

（第三届第二次教代会通过）

为推进学校绩效工资制度有效实施，更好地调动和激发教职工工作积

极性和主动性，促进学校事业科学发展，现根据省市县相关文件，结合学

校实际，特制定我校教职工奖励性绩效工资考核方案。

一、指导思想

本着“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，在奖励性绩效工资

分配中向班主任、一线教师、骨干教师、教学竞赛和作出突出贡献的教职

工倾斜。

二、考核内容及办法

奖励性绩效工资由综合素养（师德、出勤）、工作量、工作实绩三部

分组成，占比分别为20%、50%、30%。全校各类人员根据工作量大小确定

一定的系数，教学一线人员系数1.0，职教培训处系数0.9，研究所系数

0.9，门卫、校医系数0.9，后勤系数0.93，图书馆系数0.87。

三、考核小组及考核对象

组长：朱长安

副组长：周红玉、刘立洲、夏正红

成员：洪海、汤建龙、王苏湘、赵罡、陈强、李纯国

赵国军、徐友杭、周建东、徐剑影、凌红兵

考核对象：

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。

四、具体考核措施

（一）综合素养（20%）

本部分占本校奖励性绩效工资总数的20%，由师德考核、出勤考核两

部分组成，考核总分为20分，其中师德考核由督导室牵头考核；出勤考

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核由办公室牵头，各考勤部门具体考核，办公室汇总并公示。

1.师德考核（10%）

师德部分占奖励性绩效工资总数的10%，考核总分为10分，实行加减

分制。

（1）有下列情形之一的，实行减分，扣完为止：

①有违背党的教育方针、政策行为的扣2分；

②搞有偿家教、体罚和变相体罚学生后果严重的一次扣2分；

③同事之间产生矛盾，有损教师形象的一次扣1分；

④上班期间办公不认真，做与工作无关的闲事的一次扣0.2分；

⑤升旗仪式不参加，缺一次扣0.2分；

⑥办公环境整洁美观，在教务处组织的评比中成绩末等的一次扣0.1

分（办公室所有同志）；

⑦车辆乱停乱放的，安全保卫处明确要求整改的一次扣0.1分；

⑧其他考核小组认定需减分的。

（2）有下列情形之一的，经师德考核小组认定可以适当加分：

①有突出先进事迹，在县内外产生较好影响的加1-2分；

②助人为乐，勇于同侵犯学校利益的人和事作斗争的加1-2分；

③为学校振兴和发展献计献策，并取得实质性效果的加1-2分；

④其他考核小组认定可以加分的。

（3）有下列情形之一的，该大项为零分，且不享受上项加分奖励：

①违反法律、法规，有违规违纪行为，造成较坏影响；

②未经上级批准乱收费、向学生推销书籍资料，以盈利为目的，推荐、

暗示学生接受有偿辅导或到社会培训机构学习培训的；违规举办或借他人

名义举办培训机构以及在社会培训机构兼职、兼课并从中获利的；

③搞有偿家教受查处、体罚和变相体罚学生造成恶劣影响；

④捏造事实无事生非进行人生攻击，在网络上散布虚假、不当言论，

或以非法方式表达利益诉求的；

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⑤有违背师德行为，造成严重社会影响；

⑥有不服从工作分工或擅自离岗、离职现象的；或因工作失职造成责

任事故的；

⑦其他考核小组认定为零分的。

2.出勤考核（10%）

出勤考核占学校奖励性绩效工资总数的10%，考核总分为10分，实行

奖罚结合的办法。教职工考勤包括校长督查、值周考勤、部门考勤等，采

用定时检查和随机抽查相结合的办法进行考勤。

（1）教职工满勤者，发放全部奖励性绩效工资总数的10%。

（2）教职工考勤，签到签走迟到、早退的扣除5元/次，缺签的扣10

元/次；上午或下午均不签到签走的，视为旷职，0.5天扣50元，1天扣

100元；校长督查教职工迟到、早退的扣