教师绩效考核的方案(8篇) .pdfVIP

教师绩效考核的方案(8篇)

教师绩效考核的方案篇1

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资

的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积

极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项

工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则：

本方案坚持以尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进

发展；客观公正、简便易行为原则。

三、组织领导：

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工

作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

四、考核内容：

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼

儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）

（一）基本津贴发放标准（100元）

班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、

保健员每月给予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）。

（二）出勤奖发放标准（50元）

教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为

每学期每月50元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到

园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。

3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事

第1页共24页

假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假

时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。

6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。

7.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。

8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；

9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。

10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。

11.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。

12.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。

13.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。（幼儿园经费

出）

14.批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教

辅导员批，每月汇总公布。

（三）效益津贴（150元）

效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中

师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：

1.师德表现：（50元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；

学期内出现以下情况之一者，本项不得分：

1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分

2.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰

号）扣5分，情节严重的做出书面检查。

3．衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟

鞋。违反一次减1分。

4．不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违

反一次，扣10分

5．工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣

第2页共24页

5分

6．在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。

7．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。

8．工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1

分。

9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、

不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分

10.服从领导、听从分配，遵守制度。10分。

2.教师工作质量奖惩（100元）

奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖

励以1分为单位，1分等于2元。

个人奖惩标准

1.幼儿园在参加