大学生暑假工劳动合同范本(精选6篇) .pdfVIP

大学生暑假工劳动合同范本〔精选6篇〕

大学生暑假工劳动合同范本〔精选6篇〕

随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合需要用

到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你所见过的

合同是什么样的呢？下面是WTT帮大家整理的大学生暑假工劳

动合同范本〔精选6篇〕，欢送大家分享。

大学生暑假工劳动合同1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方〔商务部〕担任临时岗位工作。合同

期限为，自_________年______月______日至_________年

______月______日。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

〔一〕负责乙方的日常人事管理;

第1页共18页

〔二〕负责支付乙方工资，每月底薪1500元加上乙方业

绩%8的提成。发放期为每月25-30号。

〔三〕其它;

四、乙方的权利与义务

〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职

责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

〔二〕享受合同规定的工资待遇;

〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

〔四〕乙方应到达的要求：

1、年满18周岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体安康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传

染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。

3、无较大的烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。

4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠

纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。

5、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期

间的工作。假设因特殊情况需要提早辞职，必须提早3天向甲

方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理离任手续。否那么

后果自负。

〔五〕其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

第2页共18页

〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早

3天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位

达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机

关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能

就变更合同达成协议的。

〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济

权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏

影响的;

2.连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过

三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工

作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经

济损失的;

第3页共18页

6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗

甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违背国家、学校、甲方规定的。

〔三〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合

同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

〔四〕有以下情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违背合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除

合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、

乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向

有关