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教师奖励性绩效工资考核分配的方案

为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前进行细致的方案准备工

作，方案是在案前得出的方法计划。那么问题来了，方案应该怎么写？以

下是小编整理的教师奖励性绩效工资考核分配的方案，希望对大家有所帮

助。

教师奖励性绩效工资考核分配的方案1

一、指导思想。

以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工

资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协

调和可持续发展。

二、分配原则。

1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果

为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。

2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监

督。

3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献

的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并

思考的原则，力求合情合理，科学规范。

三、分配办法及实施步骤。

（一）计算特殊岗位津贴。

1、班主任津贴：

按人平80元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照

班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总

和调平。只计算5个月。此项由政教处操作。

2、领导岗位津贴：

按照副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同

样计算5个月，同样按照各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动

10元，由校长组织部分教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育

局考核。

（二）计算人平总数工资。

人平绩效工资=（参与对象绩效总和———班主任津贴总和—领导津贴

总和）/参与人数（记为w）。

（三）分别计算不同类别人群的绩效工资。

1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他

们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资。

2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量

较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由

校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次，其等次分别比照

教学人员的`高、中、低档进行。

3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但学

校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿。但补偿的金额不得高

于历年来的金额。

4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。

5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。

（四）教学人员的考核办法。

1、教学常规：

按照人平绩效工资的10%纳入计算，实行扣款制。按照常规教学检查的

标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣5元，每次作业扣10元，

监考未监考每堂扣30元，阅卷未按要求完成的扣50元，扣款实行累计扣

款，扣完为止。此项由教导处提供准确的依据。

2、考勤：

按照人平绩效工资的20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类：一是坐

班考勤。每次坐班未签到扣5元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷

会扣20元，迟到扣5元，事假扣5元，扣完为止。此两项由政教处提供准

确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣30元，迟到每次扣10元，扣完为

止。此项由教导处提供依据。

3、工作量：

按照人平绩效工资的30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性

代课，每节3元，由教导处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补

助，由校委会统一研究决定，再按照教学人员的平均工作量计算，工作量

计算办法按照学校的教学资金分配方案相同，但不计算早晚自习和辅导。

本学期按照20周计算，每超出一点补3元，低于一点扣2元。不够的钱用

考勤、常规教学的扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一部分。若有结

余，平均补给所有的教学人员。

4、教学成绩：

按照人平绩效工资的40%纳入计算，先计算特殊贡献奖。此项由教导处

统一造表。

（1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评选及新

闻报道发表：省150元、市80元、县50元，讲课说课比赛获奖的省级及

以上的300元，市级150，县级100元。教师获得荣誉模范的市级及以上