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2024年派遣工人力工时计价协议版A版
本合同目录一览
1.定义与术语
1.1工人
1.2人力工时
1.3派遣公司
1.4接受单位
1.5合同期限
1.6计价方式
2.工人派遣
2.1派遣公司的责任
2.2接受单位的责任
2.3工人的职责与义务
3.人力工时计价
3.1工时计算方式
3.2工资标准
3.3加班费计算
3.4工资支付时间与方式
4.合同期限与终止
4.1合同开始日期
4.2合同结束日期
4.3提前终止合同的条件
4.4合同终止后的权益处理
5.保险与福利
5.1社会保险
5.2医疗保险
5.3意外伤害保险
5.4福利保障
6.劳动争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3仲裁解决
6.4法律途径
7.违约责任
7.1派遣公司的违约责任
7.2接受单位的违约责任
7.3工人的违约责任
8.不可抗力
8.1不可抗力的定义
8.2不可抗力事件的处理
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息的定义
9.2必威体育官网网址义务与期限
9.3违反必威体育官网网址条款的责任
10.法律适用与争议解决
10.1合同适用的法律
10.2争议解决的方式
11.合同的修改与补充
11.1合同的修改
11.2合同的补充
12.合同的生效、变更与解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的变更
12.3合同的解除
13.其他条款
13.1通知与送达
13.2合同的完整性与独立性
13.3合同的份数与保管
14.合同的附录
14.1附录A:工人名单
14.2附录B:工资明细表
14.3附录C:加班记录表
14.4附录D:其他相关文件
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语
1.1工人
工人指由派遣公司派遣至接受单位从事人力工作的员工。
1.2人力工时
人力工时指工人按照合同约定在工作岗位上所提供的工作时间。
1.3派遣公司
派遣公司指根据本合同约定,承担向接受单位提供工人并管理工人等相关责任的法人或其他组织。
1.4接受单位
接受单位指根据本合同约定,接受派遣公司提供的工人并支付人力工时的法人或其他组织。
1.5合同期限
合同期限指本合同的有效期限,自合同生效之日起至合同终止日止。
1.6计价方式
计价方式指根据本合同约定,工人的人力工时费用计算和支付的方法。
第二条工人派遣
2.1派遣公司的责任
派遣公司应按照本合同的约定,向接受单位派遣足够数量的工人,确保接受单位正常运营。
2.2接受单位的责任
接受单位应按照本合同的约定,支付工人的人力工时费用,并为工人提供安全、卫生的工作环境。
2.3工人的职责与义务
工人应按照派遣公司的管理和接受单位的指示,认真履行工作职责,遵守工作纪律,提供合格的工作成果。
第三条人力工时计价
3.1工时计算方式
工人的工时按照工作日计算,每天工作8小时,超出部分视为加班。
3.2工资标准
工人的基本工资标准为每小时元,加班费为基本工资的150%。
3.3加班费计算
工人加班费按照实际加班时间计算,每月累计不超过36小时。
3.4工资支付时间与方式
派遣公司按月向工人支付工资,支付方式为银行转账。
第四条合同期限与终止
4.1合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.2合同结束日期
本合同有效期为一年,自合同开始日期起算。
4.3提前终止合同的条件
合同提前终止需经双方协商一致,并提前一个月书面通知对方。
4.4合同终止后的权益处理
合同终止后,派遣公司应按照约定向接受单位提供相关结算资料,接受单位按照约定支付结算款项。
第五条保险与福利
5.1社会保险
派遣公司应为工人购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2医疗保险
派遣公司应为工人购买医疗保险,确保工人在工作中发生的医疗费用得到报销。
5.3意外伤害保险
派遣公司应为工人购买意外伤害保险,保障工人在工作中发生意外伤害时的权益。
5.4福利保障
派遣公司应按照国家法律规定和行业惯例,保障工人的福利保障权益。
第六条劳动争议解决
6.1协商解决
双方应积极协商解决合同履行过程中发生的争议。
6.2调解解决
如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
6.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.4法律途径
如仲裁裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。
第八条不可抗力
8.1不可抗力的定义
不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
8.2不可抗力事件的处理
如因不可抗力导致合同无法履行,双方应立即协商,根据情况部分或全部免除责任。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信
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