大学生就业情况调查报告(真题11篇) .pdfVIP

大学生就业情况调查报告

大学生就业情况调查报告（通用11篇）

为了了解某一情况、某一事件，我们通常要进行专门的调查研究，

最后将结果反映在调查报告中。调查报告怎么写才合适呢？下面是小

编为大家收集的大学生就业情况调查报告，仅供参考，希望能够帮助

到大家。

大学生就业情况调查报告篇1

调查目的：

主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，

对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对

影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供

需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生

尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

调查结论及建议：

一、大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有

24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，

在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职

业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对

未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型

的眼高手低表现。

总结照成这方面的原因：

1、因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生

活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧

张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解

和认识。

2、学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就

业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

二、大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所

选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能

力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的

基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、

容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律

法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压

力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺

乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力

缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的

能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调

查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在

求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业

目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要

对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自

己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并

以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查

表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，

自然对职业生涯目标是模糊的。

三、大学生的就业观念，职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(地

理位置与单位性质、社会经济因素)，内在价值因素(是否能发挥自己的

才能、自己的理想)，外在价值因素家庭的经济条件、薪水和福利。

在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的

理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自

己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业

选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性

质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、

是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没

有显著的差异。

据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位

性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允

许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，

大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将

从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出

的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可

以再外资