人工智能应用提升了企业内部控制质量吗——基于薪酬视角的中介效应研究.pdfVIP

第３１卷第２期商学研究(双月刊)Ｖｏｌ３１Ｎｏ２

２０２４年４月ＣｏｍｍｅｒｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＲｅｓｅａｒｃｈＡｐｒ２０２４

人工智能应用提升了企业内部控制质量吗

———基于薪酬视角的中介效应研究

１１２

林常青ꎬ涂钰珺ꎬ赵永湘

(１湖南工业大学经济与贸易学院ꎬ湖南株洲４１２００７ꎻ２湖南工业大学外国语学院ꎬ湖南株洲４１２００７)

摘要:本文采用２０１１—２０１９年沪深Ａ股制造业上市公司数据ꎬ探究人工智能应用对制造业企业内部控制质量的影响

效应ꎬ并基于薪酬视角ꎬ剖析其内在机制ꎮ研究结果显示ꎬ人工智能应用能够有效提升企业内部控制质量ꎮ异质性检验表

明ꎬ人工智能应用更容易提升处于高金融发展深度地区的企业、具备高技术投资水平的企业以及高透明度企业的内部控制

质量ꎮ在人工智能影响企业内部控制质量的过程中ꎬ普通员工薪酬水平的增长与企业外部薪酬差距的扩张发挥着重要的中

介效应ꎮ进一步按照员工所处层级对外部薪酬差距进行分类ꎬ研究发现ꎬ人工智能应用主要通过扩大普通员工外部薪酬差

距来提升企业内部控制质量ꎮ

关键词:人工智能应用ꎻ内部控制ꎻ薪酬水平ꎻ薪酬差距

－－－

中图分类号:Ｆ２７２ꎻＦ２７２９２文献标识码:Ａ文章编号:２０９６４３１５(２０２４)０２００９０１４

ＤｏｅｓＡｒｔｉｆｉｃｉａｌＩｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎＩｍｐｒｏｖｅｔｈｅＱｕａｌｉｔｙｏｆ

ＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＩｎｔｅｒｎａｌＣｏｎｔｒｏｌ

—ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＭｅｄｉａｔｉｎｇＥｆｆｅｃｔｆｒｏｍｔｈｅＰｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆＳａｌａｒｙ

１１２

ＬＩＮＣｈａｎｇｑｉｎｇꎬＴＵＹｕｊｕｎꎬＺＨＡＯＹｏｎｇｘｉａｎｇ

(１ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＴｒａｄｅꎬＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬＺｈｕｚｈｏｕꎬＨｕｎａｎ４１２００７ꎻ

２ＳｃｈｏｏｌｏｆＦｏｒｅｉｇｎＬａｎｇｕａｇｅｓꎬＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬＺｈｕｚｈｏｕꎬＨｕｎａｎ４１２００７)

Ａｂｓｔｒａｃｔ:ＴｈｉｓｐａｐｅｒｕｓｅｓｔｈｅｄａｔａｏｆｌｉｓｔｅｄｃｏｍｐａｎｉｅｓｉｎＳｈａｎｇｈａｉａｎｄＳｈｅｎｚｈｅｎＡ￣ｓｈａｒｅｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓｆｒｏｍ２０１１ｔｏ

２０１９ｔｏｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅｉｍｐａｃｔｏｆａｒｔｉｆｉｃｉａｌｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｎｔｈｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｉｎｔｅｒｎａｌｃｏｎｔｒｏｌｏｆｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓꎬａｎｄａｎａｌｙ￣

ｚｅｓｉｔｓｉｎｔｅｒｎａｌｍｅｃｈａｎｉｓｍｆｒｏｍｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｓａｌａｒｙ.Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔａｒｔｉｆｉｃｉａｌｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｃａｎｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ

ｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｔｅｒｎａｌｃｏｎｔｒｏｌ.Ｔｈｅｈｅｔｅｒｏｇｅｎｅｉｔｙｔｅｓｔ