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大学生就业心理状况调查及分析

大学生就业者毕业生心理状况调查及分析本文关键词：大学生就

业，状况，调查，心理，分析

心智大学生就业心理状况进行调查及分析本文简介：2心智大学

生就业心理状况进行调查及分析近些年来，不同行业单位直属单

位在人才使用上实现择优、招聘、自荐等多种类型方式相结合，在劳

动管理上普遍推行劳动合同制，一批批新型的法人实体、竞争主体相

继产生。这些客观因素促使近几年来大学生选择的职业方向出现了前

所未有的选择空间，就业方式也达到了空前的多样灵活。但包含在就

业观念的活跃中也涵盖着

大学生就业心理状况调查及现况分析本文内容：

2大学生就业机会心理状况调查及分析

近些年来，不同上所行业单位在人材使用上实现选聘、招聘、

自荐等多种方式相结合，在劳动管理上普遍推行劳动合同制，数十个

新型的法人实体、竞合主体相继产生。这些客观因素促使当今大学生

的职业方向显现出了前所未有的选择空间，就业势不可挡方式也达到

了空前的多样灵活。但在就业观念众多的活跃中也包含着不少混乱，

会带来同时也带来许多捷伊心理问题。本章通过对大学生就业心理的

调查作详细的比较，评析了大学生就业心理障碍产生的普遍原因，最

后并给出了应对大学生就业心理问题的调适对策。

2.1问卷的设计、发放及回收

《大学生就业心理调查问卷》是作者在指导教师的悉心指导

下独立已经完成的，此外还借鉴以往相关调查问卷。本问卷共设有25

道调查问题，大体可分成三部分：第一、调查结果对象的基本信息；

二、调查对象出现的就业弯果心理现象；三、在当今就业形势下大学

生面对艰巨的就业底物压力所产生的各种心理反应。此届调查问卷问

卷是采取抽样调查为主、重点调查为辅，两种方法有机结合的方法需

要进行的。本调查选定的调查对象为内蒙古大学、内蒙古师范大学、

内蒙古财经大学和内蒙古科技大学等四所全日制院校同校大学生。

本次共发放问卷400份，收回382份，其中收回有效问卷

378份，有效回收率为94.5%,达到了调查问卷的标准，调查数据真实

可靠，可以成功进行数据分析。

2.2调查结果分析

本次对当代大学生就业心理的调查主要从对大学生就业的动

机、认知程度、准备情况，以及就业价值观和就业实现途径路径等方

面进行。调查结果显示，大学生在就业过程中表现出来的心理状况总

体上是积极、稳定、健康的，也同时表现出一些消极心理，如职业需

求不明确指出、期望值过高、自卑、焦虑等。具体调查结果如下所述。

在对“当前许多大学生找不到工作的原因”的调查中，11.5%

的大学生归结到就业制度的不运行机制完善；32.6%的大学生则认为高

校扩招导致毕业生人数过多所致；17.4%的大学生认为是由于自身准备

不足，个人能力有限；17.8%的大学生认为是对于导致工作的平均数过

高导致；10.2%的大学生认为今天巴结社会走后门、拉关系等不公平现

象太多；10.5%的大学生将原因于教育机制的弊端，如图2.1所示，

造成大学生总合就业难的原因是综合作用的结果，我们当代的大学生

高中学生既要看到客观的影响利空因素，又要考虑到主观因素的影响。

只有对这些因素做出客观环境因素理性的分析，才能保持清醒的头脑

和平和才能的心态来不惧择业和就业。【1】

在“所学专业与毕业后帮所学工作的关系”的调查中，44.6%

的大学生认为可以找与专业有一定关联，不一定对口的组织工作；

15.3%的学生认为所学专业技能专业可以与此项工作无关；15.4%的大

学生认为工作应与自己的兴趣爱好结合起来，只有约24.7%的大学生

认为一定要找与所学专业对口的工作（见图2.2）。【2】

通过分析可知，目前仍有超过20%的大学生坚持旧式学生的

就业观念，认为必需要与专业对口，这种陈旧的就业观念是无法应付

当代灵活的就业思维市场要求，容易造成大学生就业困难。一半的学

生对于专业和就业持一种开放态度，实现轻而易举成功就业不必非要

对口，只要专业相关机构就可以，这种想法拓宽了大学生就业人数道

路。还有五分之一的大学生脚踏实地以兴趣爱好自己的兴趣爱好找工

作。同时我们也应看到，仍有部分学生认为所学专业与找工作无关，

这种观点的存在极不利于大学生在校期间知识结构的建立和专业知识

的积累，更是不利于就业的。