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教培管理岗位职责

1.市场调研与推广：负责进行市场调研，了解教育培训行业的市场需

求和竞争状况，并制定相应的推广策略和计划，提高培训机构的知名度和

影响力。

2.客户管理：负责客户的招募和管理工作，通过有效的沟通和跟踪，

建立良好的合作关系，解决客户在培训过程中的问题和困惑，提高客户的

满意度。

3.教师团队管理：负责教师的招聘、培训和指导工作，确保教师具备

专业素养和教学能力，能够为学员提供高质量的教学服务。

4.课程管理：负责课程的设计、开发和管理工作，根据市场需求和学

员反馈信息不断完善和优化课程设置，提高课程的吸引力和教学效果。

5.教学质量管理：负责制定教学管理制度和标准，监督和评估教学质

量，确保教学过程规范、教学效果优秀。

6.绩效考核与管理：负责制定员工的绩效考核指标和方法，对员工的

工作表现进行评估和奖惩，激励员工提高工作效率和质量。

7.运营管理：负责培训机构的整体运营管理工作，包括预算管理、资

源配置、成本控制等，确保机构的良性发展和盈利能力。

8.培训市场分析与策略规划：通过对培训市场需求、人力资源状况、

竞争对手等因素的分析，制定培训市场策略规划，为企业的发展提供决策

依据。

9.团队建设：负责培训机构团队的建设和管理工作，包括人员招聘、

培训、岗位分工等，提高团队的凝聚力和执行力。

10.品牌建设与市场推广：负责培训机构品牌的建设和市场推广，包

括制定品牌推广策略、开展品牌宣传活动等，提高品牌知名度和影响力。

以上是教培管理岗位的主要职责，不同的教育培训机构可能有所差异，

具体职责可根据具体情况进行调整和补充。作为教培管理人员，需要具备

良好的沟通能力、组织协调能力、团队管理能力和市场分析能力，能够有

效推动和管理培训机构的发展。