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旅游管理系教师培训计划

第一篇：旅游管理系教师培训计划

旅游管理系教师培训计划

为贯彻国家的教育方针，适应经济社会发展对高等教育提出的目

标和任务的需要，加强大学内涵建设、可持续发展，进一步提高我系

教师的思想政治素质和教育教学科学研究水平，建设一支师德高尚、

素质优良的教师队伍，加强学科、教学梯队建设构建科学、规范的教

师培养体系，结合本系实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以《高等教育法》、《教师法》以及国家教育部印发《高等学校

“高层次创造性人才计划”实施方案》等相关法律法规文件，以及本

学校规章制度为依据，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展，按

人才成长的客观规律办事。

二、培养目标

构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进教师可持续发展的培

养与支持体系；充分挖掘教师的培养潜力，将学校发展、团队建设和

个人前途紧密结合起来；结合学校规划目标及各学科（专业）实际，

明确方向，突出特色，形成团队，建设一支教学能力强、学术水平高、

结构优化、富有活力、勇于创新、适应学校发展需要的教师队伍；培

养和造就一批具有国际学术视野、较强创新能力和高尚师德的教学科

研骨干人才，为提升学校办学水平、办学实力和办学特色提供人才支

持。

三、培养方案

3.1培养对象旅游管理系副教授及其以下教师3.2培养计划3.2.1

师德师风

3.2.1.1提高思想觉悟和政治理论水平，确立正确的政治立场、观

点、方法和坚定的理想信念；3.2.1.2培养职业道德和爱岗敬业精神；

3.2.1.3树立法纪观念和团队精神；3.2.2教学能力

3.2.2.1听课（听课次数不得低于学院要求的听课次数）3.2.2.2系

内公开教学，每个教研室1个学期公开教学1次。公开教学由所在教

研室安排本专业教师和教学督导员就教学方式、技巧等进行评议。

3.2.2.3提高和加强教师对必威体育精装版人才培养方案的认识和深化

3.2.2.4以教研室为单位，检查教师大纲和教案是否符合必威体育精装版人才

培养方案的要求。3.2.3科研能力

3.2.3.1撰写学术论文。

3.2.3.2积极参加校内外学术交流活动。

3.2.3.3加入科研团队，做好科研助手，积极申报科研项目，主动

参与学术研究。3.2.4外聘教授公开示范课讲授3.2.4.1每学期举行一

次外聘教授公开示范课。副教授及其以下教师必须参加，并对照自己

的授课实况，写出个人听课心得。

3.2.4.2各种形式组织专题讲座。

3.2.4.3完成系、学院、研究所、教研室安排的其他工作任务。

旅游管理系2016/10/14

第二篇：乡村旅游培训计划

黑龙江垦区二○一○年

乡村旅游服务人员培训阳光工程实施方案

根据农垦总局《关于做好2010年农业劳动力转移阳光工程实施工

作的通知》精神，按照总局阳光工程办公室的总体部署和工作要求，

结合培训工作实际制定本方案。

一、指导思想

按照阳光工程“政策扶持、齐抓共管、统筹规划、分部实施、整

合资源、按需培训、注重实效”的原则，围绕乡村旅游、特别是结合

垦区大农业发展及区位地理优势开展培训，以提高垦区职工旅游管理、

旅游营销能力为目标，以提高垦区职工收入为方向，大力培养垦区旅

游专业人才，为垦区经济和社会发展服务。

二、培训任务2010年垦区乡村旅游服务人员的培训任务是300

人，黑龙江农垦职业学院会同红兴隆（30人）、北安（50人）、齐齐

哈尔（40人）、哈尔滨分局（180人），负责培训工作。

三、培训课程安排

四、培训时间安排2010年9月-11月，各分局阳光办、培训基

地，要结合工作实际，安排乡村旅游服务人员培训工作。7月下旬-8

月上旬，黑龙江农垦职业学院与分局阳光办、协商制定垦区乡村旅游

服务人员培训工作计划。8月下旬-9月，各分局阳光办安排乡村旅游

服务人员培训工作，黑龙江农垦职业学院安排任课教师，组织教师备

课。

10月-11月各分局阳光办组织开展乡村旅游服务人员培训工作。

12月乡村旅游服务人员培训工作总结、上交台账。

五、培训对象与师资安排

乡村旅游服务人员培训对象是，垦区有意于从事乡村旅游服务的

职工，培训工作中充分发挥黑龙江农垦职业学院的师资优势作用，授

课