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大学生关注点与企业需求存在Ｎ个偏差

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来源：《职业》2006年第05期

大学生就业已经成为社会关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企

业，则较受冷落，很少有人把关注的目光聚焦到企业。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效

的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生，大学

生的培养缺乏市场导向。

企业看中品德，求职者更重专业中国人力资源开发网去年底为配合“关注中国大学生就业”

系列公益活动而进行的“06届大学生毕业生就业调查”表明，大学生所关注的求职热点、核心能

力、基本素质等与用人单位的关注要素偏离颇大，这种偏差在“品德”一项尤为突出。503份企

业问卷的统计显示，在综合能力、专业技能、专业成绩、社会经历、发展潜力、品德、学历、

学校名气、声源等企业招聘最看重的条件中，“综合能力”的比例高达70.18％，列第一位；“发

展潜力”占42.94％，紧随其后；而“品德”一项则获得了30.42％的认可，在10个选项中高居第

三。与此相反，在1728份学生问卷中，仅有14.50％的06届毕业生认为“品德”是大学生求职

的必备素质，名列6个选项的最后一位。非06届毕业生对“品德”的重视程度也不够，认为“品

德”是大学生求职的重要素质的比例仅占受访者的15.47%，仅略高于06届毕业生选择的比

例。调查表明，“专业水平”（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多

的选择，其次为“沟通能力”（43.24%）及“适应能力”（41.42%）。

中国人力资源开发网CEO何国玉认为，这反映出大学生在求职就业方面的功利心态，反

映出求职方和招聘方在核心能力与素质方面的认知差异，同时也表明了现代大学教育在教书方

面的侧重和育人方面的不足。何国玉同时认为，就业压力的增大是大学生将“专业水平”、“沟

通能力”、“适应能力”作为核心技能培养的根本原因，“但是大学生不要忘记，只有厚德载物才

能赢得企业的青睐，能力可以帮助你在职业之路上快速向前走，但德却能够决定你的职业之路

究竟能走多远。”

建议HR求职者调整心态，大学生自认提高技能为先

1.“学生调整就业心态”是企业人力资源管理者认为解决当前就业难的最主要途径。在“解决

当前大学生就业难的方法”上，企业与大学生的看法有很大不同。在企业人士看来，最主要的

是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”“提高学生技能”反倒在其次；而在学生看

来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。

人力资源2.管理者认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。

在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺

乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。其次，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不

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足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方

法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。

企业招聘大学毕业生时，最看重的依次是：综合能力、潜力、品德。企业招聘大学毕业3.

生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”“专业成

绩”“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。

企业对毕业生素质及能力要求依次为：适应能力、专业水平、品德。企业对毕业生素质4.

及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的

“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于，企业对毕业生“品德”的要求远远

高于毕业生自己对“品德”的要求。

5.“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”。在众多人力资源经理给大学生的建议中，出

现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生“先就业，后择业”，一种是“先择业，后就业”，

前者有代表性的建议是：先就业，再择业．先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要

抱着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步。