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大学教师绩效考核方案3篇

大学教师绩效考核方案1

为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大

教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，

根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、基本原则

1.坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高教育教

学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。

2.坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。奖励性

绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。

3.坚持公开、公*、公正原则。公开奖励性绩效工资考核分配的全过

程，切实做到公开、公*、公正。

4．坚持科学合理原则。学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力

求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突

出的教职工和骨干教职工倾斜。

二、实施范围和时间

实施范围：当年在职在编的教职工。

实施时间：从2013年2月25日起实施。

三、考核内容及分值

1.教师绩效考核基础分为100分。其中，考勤10分、工作量20分、

教育教学过程20分、教学业绩50分。

2.非教学人员绩效考核基础分为100分。以职业道德、考勤、考评组

及服务对象评议、考核工作效果及工作量为考核内容。

四、奖励性绩效工资总量

财政下拨年度奖励性绩效工资（即教职工绩效工资的30%部分）。

五、奖励性绩效工资分配计算办法

1.高考科目教师以年级为单位，教师个人绩效工资=年级学期绩效工

资总额/年级教师总得分×教师个人得分；

2.非高考科目教师以非高考科目组为单位，教师个人绩效工资=学期

绩效工资总额/教师总得分×教师个人得分；

3.非教学人员以非教学组为单位，非教学人员绩效工资=学期绩效工

资总额/非教学人员总得分×非教学人员个人得分。

六、奖励性绩效工资发放形式

1.教师奖励性绩效工资按学期考核，每学期末依据考核结果造册，直

接划拨到个人工资账户。

2．计分办法

教学人员绩效考核总分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+

教学业绩得分。非教学人员绩效考核总分=职业道德得分+考勤得分+考评

组及服务对象评议得分+工作业绩得分。

3．教学人员的考勤由校务办负责，考程、考绩、考量由教务处、教

研处和各年级组共同负责；非教学人员各考核项目由校务办和总务处、教

务处负责。各部门应每月把考核结果公示，并把定稿后的纸质稿由部门负

责人签字报校务办汇总，同时发一份电子稿到hcz*b@163.邮箱。

七、绩效工资考核内容

——教学人员考核内容

（一）考勤（10分）

每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不

溜岗，出满勤得10分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保

底。

1.正课旷课每节扣1分，迟到、早退每节扣0.5分；早晚自习旷课每

节扣0.5分、早退每节扣0.2分，迟到每节扣0.2分。

2.教职工大会每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。

3.所有教师必须做好学校组织的各项考务工作，认真监考、阅卷、评

分、录分，若出现下列情况则要扣考核分：

（1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣考核分0.5分。

（2）教师在监考过程中被巡考人员发现场内有舞弊、夹带等违纪行

为的，每次扣0.5分。

（3）教师在收卷过程中发生试卷遗失或阅卷时营私舞弊，每次扣1

分。

（4）教师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；收卷时出现反

放、倒序的，每发现一次扣0.5分。

4.不参加教研、备课组活动，经教研处认定，每缺席1次扣1分。

5.病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不扣考

核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5分。

6.事假（不包括婚、丧、产假）每学期事假1-5节每节扣0.2分，6-

10节每节扣0.5分，10节以上部分每节扣1分。

7.学校组织的公开课，按规定必须参加的，无故缺席一次扣0.5分，

请假扣0.2分；发现弄虚作假者，加倍处罚。任何教师不得以任何理由拒

绝其他任课教师听课，否则，上课教师扣0.5分。

8.学校组织的相关活动，要求教师必须参加