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试用期不签劳动合同(通用5篇)

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于试用期不签劳动合同5篇,供大家参考选择。

试用期不签劳动合同5篇

【篇一】试用期不签劳动合同

?劳动合同试用期

甲方

乙方________________________

身份证号______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位〔工种〕为_______________________

在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将依据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，遵照800元/月的标准发放酬报。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤〔或计件工资总额〕，依据公司制度及本合同相关内容〔条款〕结算。

十、在试用期内，乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者存心或紧要失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，确定晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方〔公章〕乙方〔签字〕

日期日期

劳动合同试用期〔二〕

甲方

乙方〔身份证号〕

依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的根底上，经协商相同同意签订本试用合同。

一、试用合同期限自年月日至年月日上，有效期为个月。

二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬报包括全部补贴在内。

四、甲方的根本权力与义务

1.甲方的权力。

·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

·有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进展惩罚；

·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

·为乙方缔造良好的工作环境和条件；

·按本合同支付给乙方薪金。

·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的根本权力和义务

1.乙方的权力。

·享有国家法律法规给予的一切公民权力；

·享有当地政府规定的就业保障的权力；

·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；

·对试用状况不满足，恳求辞职的权力。

2.乙方的义务。

·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的