测绘人员培训岗位管理制度 .pdfVIP

一、总则

为提高测绘人员的技术水平和综合素质，保障测绘工作的质量和效率，根据国家相

关法律法规和行业规范，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、培训目标

1.提高测绘人员的业务技能，使其掌握测绘工作的基本原理、方法和操作技能；

2.增强测绘人员的职业道德和团队协作精神，提高工作效率；

3.适应测绘行业发展的需求，提升测绘人员的综合素质；

4.确保测绘成果的质量和安全。

三、培训内容

1.法律法规和行业标准：测绘相关法律法规、测绘行业标准、测绘成果质量标准

等；

2.测绘技术知识：测绘基本理论、测绘技术方法、测绘仪器设备操作等；

3.职业道德和团队协作：职业道德规范、团队协作技巧、沟通能力等；

4.新技术、新方法：测绘新技术、新方法、新工艺等；

5.安全生产：安全生产法律法规、安全生产操作规程、事故预防与处理等。

四、培训对象

1.新入职的测绘人员；

2.在职测绘人员；

3.职业技能考核不合格的测绘人员；

4.需提高业务水平的测绘人员。

五、培训方式

1.内部培训：由单位内部技术人员或聘请外部专家进行授课；

2.外部培训：参加行业举办的培训班、研讨会等；

3.在岗培训：通过实际操作、经验交流等方式进行；

4.网络培训：利用网络资源进行在线学习。

六、培训管理

1.建立培训档案，记录培训内容、时间、地点、参加人员等信息；

2.定期组织培训需求调查，根据调查结果制定培训计划；

3.培训结束后，进行考核，考核不合格者需进行补训；

4.建立激励机制，鼓励测绘人员积极参加培训。

七、培训考核

1.考核方式：笔试、实操、答辩等；

2.考核内容：培训内容、实际操作能力、职业道德等；

3.考核结果：分为合格、不合格，不合格者需进行补训。

八、附则

1.本制度自发布之日起实施；

2.本制度由单位人力资源部门负责解释；

3.本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行调整。