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招聘工作总结20篇一步的了解。从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普
遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。
招聘工作总结20篇
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试
招聘工作总结（一）：
83人，签约11人。
我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期
二、简化流程，提高效率
间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随
了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企
即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员
业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀
和储备人员。下头我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。
者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生
一、招聘工作进行的比往年好。
的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开
对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧
展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学
密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，
三、不足之处
以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。经过在以上学校举行
1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学
学校宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进
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校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。2)奖励与薪酬
在此期间，参加其他单位的面试。所以，个别应聘者的诚信问题，在必这也是员工离职最主要的一点。具有必须工作年限的员工会研究
须程度上造成了我们工作上的被动。他要什么，也就是确定自我的人生目标，为什么而活。职业是个人谋
四、离职原因分析生的手段，其目的在于追求个人幸福。此刻的社会是一个经济社会，
在对离职去向进行的分析能够看到，“主动离职”的员工在离职人经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。
员中到达66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。招聘工作总结（二）：
一般来说离职的主意原因有下头几点，现结合本企业
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