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招聘工作总结（推荐4篇）

小编特别推荐一篇非常实用的“招聘工作总结”，你上一次写范

文是什么时候呢？制作不同类型的文档需要不同的语言表达和写作技

巧，范文在学术界的作用正受到越来越多的重视。

招聘工作总结篇1

一、招聘工作

1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理等方面。

2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应

的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人

员。

3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。

4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。

5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职

相关事宜。

由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压

力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，

并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比

较明显。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：

1)部分工资表单制作及核对

2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一

个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做

细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，

增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

招聘工作总结篇2

招聘教师工作总结

一、工作背景

作为学校教学质量和发展的基石，招聘教师一直是学校人力资源

工作的关键任务之一。学校在招聘教师过程中，需要从大量的面试者

中筛选出来合适的人才，这对于学校发展和提高教学质量都有着至关

重要的意义。

二、招聘成果

在过去一年的教师招聘工作中，我们组织了一系列的招聘活动，

招聘了大量的高素质人才作为教师加入到我们学校的教师队伍。其中，

95%的教师具有高学历和行业经验，82%的教师具备MBA、MPA等

专业资格证书，70%的教师具备海外留学背景，在各自的领域都有着

广泛的研究和实践经验，符合了学校教育教学需求中的人才标准要求。

三、招聘亮点

1.优秀的网络招聘

学校采用了多种渠道，如招聘网站、微信公众号等网络招聘方式

进行招聘，并采用了人工智能+大数据分析的技术手段，针对每一个应

聘者的简历进行筛选，大大提高了教师招聘效率，缩短了招聘周期；

同时，我们还针对特定的职位需求，租借人才中介机构的招聘线上资

源，招聘到更加适合职位的人才。

2.灵活的面试方式

为了更好地了解每一位应聘者，我们采用了灵活多样的面试方式，

并根据职位不同，拟定了不同的面试手段。如面试中增加了案例分析、

角色扮演等环节，这样可以更加真实地还原教师工作环境，发挥应聘

者的反应和应变能力。

3.优渥的待遇与晋升制度

学校严格按照国家有关规定制定教师工资、保险、退休等与待遇

相关的政策，高职称、高学历的教师还可享有相应的津贴。此外，我

们还根据教师的教学效果、学生评价等，对教师进行评等，为教师提

供晋升机会，这样可以充分激发教师的工作积极性和创造性，保证教

育教学的质量。

四、招聘中的不足点

1.无法满足学校部分特殊岗位的需求

虽然我们尽力采取各种方式招聘优秀人才，但由于学校某些特殊

岗位的需求十分特殊，有时通过招聘网站仅仅能得到有限数量的简历，

而这些简历中并不一定有符合学校需求的人才。这种情况下，我们一

般采取拓展招聘的方式，对于高水平学者和学科领军人物开展针对性

的招聘工作。

2.面试过程中的主观性可能影响招聘质量

在面试过程中，面试官面对不同的应聘者，很难避免受到主观因

素的影响，可能造成应聘者间评价不一致，对招聘结果产生影响。为

了避免此类问题的发生，我们积极探索面试评价的主客观相结