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招聘工作中心得和经验范文5篇

我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我

们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的

作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原

因吧。下面由小编来给大家分享招聘工作心得，欢迎大家参阅。

招聘工作心得1

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。

虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类

似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量研究周全，至少不能给学院的教师、

学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现

对本次工作总结如下:

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下资料:成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘

考核资料(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

二、制定出工作流程

最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就明白全部的工作资料，

第一项考核资料结束后就明白下一个资料是什么，该到什么地方去落实什么新的

资料。本次流程是:

㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会(会议结束)进入面试程序

(面试结束)就餐(就餐结束)招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应

聘者参观向应聘学生单位负责人交流整体面试印象向矿长汇报招聘工

作情景向学校和学生通报最终结果或意见。

㈡、小流程:

1、会议:①先解释企业基本情景②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程

序及注意事项④其他资料

(注意:会议只是招聘工作的一项插曲资料，所以应对总时间和每个讲话者的时

间给予限定。)

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2、面试:①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点

参加面试③全部面试点(或按规定需要经过的面试点)面试结束，到笔试点进行笔

试④结束

(注意:本次我们是把面试点设置为三个统一资料的面试点，如果条件成熟的时

候，能够让每个面试点考核不一样的资料。)

三、落实好具体细节

1、在方案制定上必须要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量;

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要

尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企

业实力和管理的最直接的依据;

3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:比如，①要在学生到矿的第

一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;②个人信息

登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③招聘活动正式开始前，有关人员应

召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备:活动开始

前，招聘办公室人员应进取准备好全部文本资料，活动结束，应进取主动将本次

活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合

审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。)

4、其他:方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少能够为公司宣传活动

收集起一些素材。)

四、不足和今后应注意的方面

1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范;

2、收集并了解相关的提问资料及经过这样的提问想要掌握的信息，以提高招

聘人员的业务素养;

3、从场地布置上要逐步规范;

4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考

核方案;

5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。

6、如果有招聘意想，应进取主动与院校联系。

招聘工作心得2

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此次的学校招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，

收集招聘需求，制作招聘海报，设计学校招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招

聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一

系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业之后我们公司上班了，此刻谁也没法

估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。

此刻就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做学校招聘，还

是学到了不少的东西的，感激大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份

一份整理过来，从开始准备到此刻。

一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的

经过各