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护林人员岗位管理制度（精选10篇）

护林人员岗位管理制度

一、护林员岗位职责

一、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政

策能力和管理水平。

二、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、

乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为。

三、在森林防火期内，按照上级部门安排，着装上岗认真巡查，

制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并

协助村、乡搞好扑救；火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对

火灾案件进行查处。

四、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作。

五、制止乱采滥挖和乱捕滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，

协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件。

六、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。

七、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林

业标志设施。

八、要保持通讯畅通，有火情要及时上报村委会、乡政府。

九、完成乡政府、村委会交办的其他工作。

二、护林人员岗位管理制度（精选10篇）

在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或

法令礼俗。到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的护林人

员岗位管理制度（精选10篇），欢迎阅读与收藏。

护林人员岗位管理制度1

第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公

益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人

护、火有人防、责有人担”的目的。根据上级林业部门有关规定，结

合我镇实际，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、

制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督

管理工作。

第四条护林员应具备以下条件

（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉

公办事，未受过刑事处罚；

（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生

产、生活；

（三）身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；

（五）管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。

第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益

林护林员。

第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、

聘任，报县林业局备案。

第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一

管理。镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行

考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。

第八条护林员的主要职责：

（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、

森林防火知识等。

（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏

林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域

内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、

放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。

（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情

及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进

行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。

（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主

管部门搞好调查与防治工作。

（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，

协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

（六）作好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应

竭尽全力制止，并及时报告当地村委会、林工站和镇政府。

（七）着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森

林防火期（每年9月至翌年4月）须带必要等扑火工具。

（八）接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林

业各项工作。

第九条建立护林员培训上岗制度。林工站负责对护林员培训考核

工作，考核合格的护林员方可上岗。

第十条公益林管护人员的配备要求。根据当地公益林分布特点，

按照管护难易度，划定护林责任区。原则上每个村委会配护林员1名。

第十一条林工站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促、

考核。考