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快递劳务合同5篇
篇1
甲方(用人单位):_________快递公司,以下简称甲方
乙方(劳动者):_________,以下简称乙方
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方向甲方提供快递劳务事宜,达成如下协议:
##一、合同期限
1.合同签订时间:_________年_________月_________日
2.合同生效时间:_________年_________月_________日
3.合同终止时间:_________年_________月_________日
##二、工作内容和地点
1.乙方同意在甲方指定的地点从事快递工作,具体岗位为快递员。
2.乙方的工作内容包括但不限于:收件、分拣、装车、卸货、送货等快递流程中的相关工作。
##三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为:每天工作_________小时,具体上下班时间根据甲方规定执行。
2.乙方每周至少休息_________天,具体休息日根据甲方安排而定。
3.甲方应保证乙方享受法定节假日的休息。
##四、劳动报酬
1.乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资+其他补贴。
2.乙方的基本工资为:_________元/月。
3.乙方的绩效工资根据乙方的收件数量、客户评价、工作表现等因素确定,具体标准按甲方规定执行。
4.其他补贴包括但不限于:电话费补贴、交通补贴、饭补等,具体标准按甲方规定执行。
5.甲方应按月向乙方支付工资,具体支付时间为每月的_________日。
##五、社会保险和福利
1.甲方应为乙方缴纳社会保险费,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.乙方享受甲方提供的社会保险待遇,具体包括医疗报销、养老保险待遇、失业保险待遇等。
3.甲方还应为乙方提供其他福利待遇,如过节费、生日礼物等。
##六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合安全标准的劳动场所和劳动条件,如提供劳动保护用品、安全设备等。
2.乙方应遵守甲方的安全操作规程,严禁违章作业。
3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全意识。
##七、劳动纪律和规章制度
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理和调度。
2.甲方有权对乙方进行考勤和考核,并根据考核结果进行奖惩。
3.乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权解除劳动合同。
##八、合同变更、解除和终止
1.甲乙双方在合同期限内,经协商一致,可以变更合同内容。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
-严重违反劳动纪律或规章制度的;
-严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;
-被依法追究刑事责任的;
-在试用期内被证明不符合录用条件的;
-有其他法定解除劳动合同情形的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
-未及时足额支付劳动报酬的;
-未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
-因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.合同期满或双方约定的终止条件出现时,合同终止。双方应办理离岗手续,甲方应支付乙方应得的劳动报酬和福利。
##九、违约责任
1.甲乙双方违反合同约定,应承担违约责任。违约方应支付违约金,并赔偿对方因此造成的损失。违约金标准为合同总金额的10%。
2.乙方在合同期限内擅自离职的,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。违约金标准为乙方未履行部分的工资总额。
3.甲方未按时支付劳动报酬的,每逾期一天,应向乙方支付应付劳动报酬的1%作为滞纳金。滞纳金最高不超过应付劳动报酬的总额。
4.因不可抗力导致合同无法履行的,双方均不承担违约责任。但应及时通知对方并提供相关证明材料。不可抗力包括自然灾害、社会突发事件等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。在不可抗力影响范围内的一方或双方有义务采取适当措施防止损失扩大并通知对方采取相应措施防止损失扩大并通知
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