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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（聘用人员）：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方副总经理一职事宜，达成如下协议：
第一条聘用岗位及职责
1.1乙方担任甲方的副总经理，负责协助甲方总经理管理公司运营及日常事务。
1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，为公司的发展提出建设性意见。
第二条聘用期限
2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如双方同意续签，应在有效期届满前____日内书面达成续签协议。
第三条工资待遇
3.1乙方的月工资为人民币______元（税前），每月____日发放上一个月的工资。
3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等福利待遇。
3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的差旅费，按公司规定予以报销。
第四条必威体育官网网址协议
4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。
第五条解除和终止协议
5.1在协议期内，如乙方提前解除或终止协议，应提前____日书面通知甲方。
5.2如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职或损害甲方利益，甲方有权立即解除本协议。
5.3协议到期后，如双方未达成续签协议，本协议自然终止。
第六条争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（聘用人员）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。
2.合同内容明确：确保合同中的岗位职责、工资待遇、必威体育官网网址协议等内容明确、具体，避免歧义。
解决办法：详细描述岗位职责，明确工资待遇标准，详细列出必威体育官网网址信息范围。
3.合同履行期限：确保合同期限符合法律法规规定，避免合同期限过短或过长。
解决办法：根据实际情况和双方需求，合理约定合同期限。
4.合同解除和终止条件：确保合同中解除和终止条件的设定合法、合理，避免随意解除合同。
解决办法：明确约定解除和终止合同的条件，遵守相关法律法规。
5.争议解决方式：确保争议解决方式合法有效，便于双方在发生争议时进行解决。
解决办法：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。
2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并依法取得劳动报酬的自然人。
3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需求而约定的考察期。
5.工资：指劳动者按照劳动合同约定，为提供劳动力而应得的报酬。
6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位应当按照规定支付的额外劳动报酬。
7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。
8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的纠纷。
9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。
10.诉讼：指当事人因争议向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理和解决的过程。
应用场合：
1.适用于甲方（用人单位）与乙方（聘用人员）之间建立副总经理级别的劳动关系。
2.适用于乙方在甲方担任副总经理职务，协助甲方总经理管理公司运营及日常事务。
补充条款：
1.试用期规定：乙方在签订本协议后，甲方有权设定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，甲乙双方可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
2.竞业限制：乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与原职务相关的工作。
3.培训：甲方有
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