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在全市干部日常监管体系建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能够在全市干部日常监管体系建设推进会上进行汇报发言。干部日常监管体系建设是加强党的建设、提高干部队伍素质、推动各项事业发展的重要保障。在新时代背景下，我们必须深刻认识到干部日常监管体系建设的重要性和紧迫性，切实采取有效措施，不断完善干部日常监管体系，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。

一、干部日常监管体系建设的重要意义

（一）加强干部日常监管是全面从严治党的必然要求

全面从严治党，关键是从严管理干部。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，提出了一系列新思想、新观点、新要求。习近平总书记强调，“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”加强干部日常监管，是落实全面从严治党要求的具体体现，是确保党的先进性和纯洁性的重要举措。只有加强干部日常监管，才能及时发现和纠正干部队伍中的问题，防止小问题演变成大问题，使干部始终保持清正廉洁的政治本色。

例如，党的十八大以来，各级纪检监察机关严肃查处了一批违纪违法干部，这些干部之所以走上违法犯罪的道路，一个重要原因就是日常监管不到位。如果能够加强对这些干部的日常监管，及时发现他们的问题并进行纠正，就可以避免他们越陷越深，给党和国家造成更大的损失。

（二）加强干部日常监管是提高干部队伍素质的重要途径

干部队伍素质的高低，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。加强干部日常监管，可以促使干部不断加强学习，提高自身素质，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。同时，通过日常监管，可以及时发现干部队伍中的优秀人才，为他们提供更好的发展机会和平台，激发他们的工作积极性和创造性。

以焦裕禄、孔繁森等优秀干部为例，他们之所以能够成为广大干部学习的榜样，就是因为他们在日常工作中始终严格要求自己，不断提高自身素质，为人民群众无私奉献。而一些干部之所以在工作中出现不作为、乱作为等问题，就是因为缺乏有效的日常监管，导致他们放松了对自己的要求。

（三）加强干部日常监管是推动各项事业发展的有力保障

干部是推动各项事业发展的中坚力量。加强干部日常监管，可以促使干部认真履行职责，积极主动作为，提高工作效率和质量，为推动各项事业发展提供有力保障。同时，通过日常监管，可以及时发现和解决干部队伍中存在的问题，营造良好的政治生态和工作环境，为各项事业发展创造有利条件。

例如，在脱贫攻坚工作中，广大干部深入基层，扎实工作，为实现全面脱贫目标做出了巨大贡献。但是，也有一些干部在脱贫攻坚工作中存在形式主义、官僚主义等问题，影响了脱贫攻坚工作的进度和质量。如果能够加强对这些干部的日常监管，及时发现并纠正他们的问题，就可以更好地推动脱贫攻坚工作的顺利开展。

二、当前干部日常监管体系建设存在的问题

（一）监管意识不强

部分单位和领导对干部日常监管工作重视不够，存在“重使用、轻管理”的现象。一些领导干部认为，只要干部能够完成工作任务，就不需要对他们进行过多的监管。这种错误的观念导致干部日常监管工作流于形式，无法发挥应有的作用。

（二）监管制度不完善

目前，虽然我们已经建立了一些干部日常监管制度，但是这些制度还存在不完善的地方。例如，一些制度缺乏针对性和可操作性，难以对干部进行有效的监管；一些制度之间缺乏衔接和配套，存在监管漏洞；一些制度执行不到位，缺乏有效的监督和问责机制。

（三）监管方式单一

目前，干部日常监管主要以组织监督为主，缺乏社会监督和群众监督。组织监督虽然具有权威性和有效性，但是也存在一定的局限性。社会监督和群众监督可以弥补组织监督的不足，但是由于缺乏有效的渠道和机制，社会监督和群众监督的作用还没有得到充分发挥。

（四）监管力量不足

干部日常监管工作需要一支高素质的监管队伍。但是，目前我们的监管力量还比较薄弱，监管人员的素质和能力还有待提高。一些监管人员缺乏专业知识和业务能力，难以对干部进行有效的监管；一些监管人员存在畏难情绪和好人主义思想，不敢对干部进行严格监管。

三、加强干部日常监管体系建设的对策建议

（一）增强监管意识

加强教育引导

要通过开展各种形式的教育活动，引导广大干部充分认识到干部日常监管工作的重要性和紧迫性，增强自我约束意识和接受监管的自觉性。要加强对领导干部的教育，使他们树立正确的用人观念，切实履行好干部日常监管的职责。

强化责任落实

要建立健全干部日常监管工作责任制，明确各级党委（党组）、组织部门、纪检监察机关等部门的监管职责，形成齐抓共管的工作格局。要加强对干部日常监管工作的考核，将考核结果作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，对监管不力的单位和领导要进行问责。

（二）完善监管制度

建立健全干部选拔任用制度

要严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选