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入职三个月心得体会总结范文

进入这个公司转眼间已经三个月了，回首这三个月里，学到了许

多的新技能，也收获到许多新同事的帮助与关心，这期间会收获哪

些心得体会呢？下面是OK的入职三个月心得体会，欢迎阅读。

今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每

一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了

十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这

么久。按我的预测，不会超过一个小时。

这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通过

人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调

动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职

培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入

到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的

知识性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知

到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。

这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益

于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理，刚开

始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的胆怯心

理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了

自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自

己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，自己

的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，

我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员___，请人回答

问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有

一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好

处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感

受到公司对他们的关注。

虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四

点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培

训内容，如果你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后

我找方法去改正;二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我自

己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别

人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广，有些东西还

是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一点;四

是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入

一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、成功学、激励等方

面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培

训，要达到专职培训师的水平。

“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人

的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度

年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特

o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之

年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己

“回首往事”时，感到“悔恨”和“羞耻”!

而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄

石公司中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学

习，下面是我培训后的所感所悟，供大家分享!

一、培训后，我们信心百倍

7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生

活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现

代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢?转眼之间，20

多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和

颇多的感慨!

给我们上第一堂课的是办公室的xxx主任，他给我们讲的是企业

文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个

字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可

敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展

市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是

给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新!

紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的

是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况

以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产

线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的

工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了

每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我