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在全市离退休干部工作品牌建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能够在全市离退休干部工作品牌建设专题推进会上进行汇报发言。离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在不同历史时期为国家建设和发展做出了卓越贡献。加强离退休干部工作品牌建设，对于更好地服务离退休干部、发挥他们的优势作用、推动社会和谐发展具有重要意义。

一、离退休干部工作品牌建设的重要意义

（一）传承红色基因的重要载体

离退休干部是历史的见证者和参与者，他们经历了革命、建设和改革的各个时期，有着丰富的人生阅历和宝贵的精神财富。通过建设离退休干部工作品牌，可以更好地挖掘和传承他们身上的红色基因，让后人铭记历史、珍惜现在、开创未来。例如，一些地方组织离退休干部开展“红色故事进校园”活动，老同志们用自己的亲身经历讲述革命故事，激发了青少年的爱国热情和奋斗精神。

（二）发挥离退休干部优势作用的有效途径

离退休干部具有政治优势、经验优势和威望优势。通过打造工作品牌，可以为他们搭建发挥优势作用的平台，引导他们在关心下一代、社区治理、志愿服务等方面贡献智慧和力量。比如，有的地方成立了离退休干部志愿服务队，老同志们积极参与文明城市创建、扶贫帮困等活动，成为推动社会发展的一支重要力量。

（三）提升离退休干部服务管理水平的必然要求

随着社会的发展和老龄化进程的加快，离退休干部对服务管理的需求也越来越多样化。建设工作品牌可以促使我们不断创新服务方式、提高服务质量，满足离退休干部的个性化需求。例如，一些地方推出了“智慧养老”服务平台，为离退休干部提供便捷的医疗、家政、文化娱乐等服务，受到了老同志们的欢迎。

二、当前离退休干部工作品牌建设的现状及存在的问题

（一）现状

近年来，各地在离退休干部工作品牌建设方面进行了积极探索和实践，取得了一定的成效。一些地方打造了具有特色的工作品牌，如“银辉先锋”“夕阳红志愿服务”等，在社会上产生了广泛影响。同时，各地也注重加强离退休干部党组织建设，通过开展丰富多彩的活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力。此外，在服务管理方面，各地不断创新举措，为离退休干部提供了更加贴心、周到的服务。

（二）存在的问题

品牌意识不强

部分地区和单位对离退休干部工作品牌建设的重要性认识不足，缺乏品牌意识和创新精神，工作中存在着“重管理、轻服务”“重形式、轻内容”等问题。

品牌特色不鲜明

一些地方的离退休干部工作品牌缺乏特色和亮点，存在着同质化现象。在品牌建设过程中，没有充分结合本地实际和离退休干部的需求，缺乏针对性和实效性。

品牌推广力度不够

虽然一些地方打造了不错的工作品牌，但在推广方面力度不够，社会知晓度不高。没有充分利用各种媒体和渠道进行宣传推广，导致品牌的影响力有限。

品牌建设缺乏长效机制

离退休干部工作品牌建设是一项长期的系统工程，需要建立健全长效机制。但目前一些地方在品牌建设过程中缺乏长远规划和制度保障，存在着“一阵风”现象。

三、加强离退休干部工作品牌建设的对策建议

（一）提高品牌意识，加强组织领导

要充分认识到离退休干部工作品牌建设的重要意义，切实增强品牌意识和创新精神。各级党委和政府要高度重视离退休干部工作品牌建设，将其纳入重要议事日程，加强组织领导。要成立专门的工作领导小组，明确工作职责，制定工作方案，确保品牌建设工作顺利推进。

（二）突出品牌特色，打造精品工程

要结合本地实际和离退休干部的需求，突出品牌特色，打造精品工程。在品牌建设过程中，要注重挖掘本地的历史文化、红色资源等优势，将其融入到品牌建设中。同时，要根据离退休干部的兴趣爱好、专业特长等，设计具有针对性和实效性的活动载体，让老同志们在参与中感受到品牌的魅力。

（三）加大品牌推广力度，提高社会知晓度

要充分利用各种媒体和渠道，加大品牌推广力度，提高社会知晓度。可以通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传离退休干部工作品牌的内涵、特色和成效。同时，要积极组织开展品牌推广活动，如举办品牌发布会、成果展示会等，让更多的人了解和关注离退休干部工作品牌。

（四）建立健全长效机制，确保品牌建设可持续发展

要建立健全长效机制，确保离退休干部工作品牌建设可持续发展。要制定完善的品牌建设规划和制度保障，明确品牌建设的目标、任务和措施。同时，要加强对品牌建设工作的考核评估，及时总结经验教训，不断改进工作。此外，要注重品牌的维护和更新，根据时代的发展和离退休干部的需求变化，不断丰富品牌内涵，提升品牌品质。

四、实际案例分析

（一）“银辉先锋”党建品牌

某地区以“银辉先锋”为党建品牌，积极探索离退休干部党建工作新模式。该地区通过建立离退休干部党支部、党小组等组织形式，加强对离退休干部党员的教育管理。同时，组织开展了“银辉先锋”志愿服务活动，老同志们积极参与社区治理、文明城市创建