企业和谐劳动关系构建指南.docxVIP

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企业和谐劳动关系构建指南

1范围

本文件规定了企业构建和谐劳动关系的基本原则及规范招用、权益保障、协商协调、科学管理、和谐文化、社会责任等要求和评价方法。

本文件适用于指导深圳市行政区域内的企业构建和谐劳动关系。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

和谐劳动关系harmoniouslaborrelation

用人单位和劳动者遵循互相尊重、守法自律、协商协调、合作共享的原则，形成协调、融洽、共赢的关系。

3.2

实习学生intern

按照专业培养目标和教学计划到企业进行与专业相关的实践性教学活动的高等学校、中等职业学校和技工学校的学生。

3.3

见习人员trainee

从高等学校、中等职业学校和技工学校毕业后一定时期内尚未就业的被各级人民政府、人民团体组织到企业进行就业适应性训练的毕业生。

3.4

学徒工apprentice

以培养职业技能为主要目标且与企业签订劳动合同的人员。

3.5

共享用工sharingemployment

员工富余的企业在不改变与劳动者劳动关系的情况下，通过与劳动者协商一致，将其安排到缺工企业工作的用工形式。

4基本原则

企业在构建和谐劳动关系过程中应遵循以下基本原则：

a)尊重劳动，善意公平；

b)守法自律，保障权益；

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c)协商协调，人文关怀；

d)合作共享，和谐共赢。

5规范招用

5.1招聘录用

5.1.1企业应为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不以民族、种族、性别、年龄、户籍、残疾、婚姻、生育、宗教信仰等原因进行排斥或限制。

5.1.2企业在招聘录用中应做到：

a)全面真实发布招聘信息，包括企业情况、招聘人数、招聘岗位、招聘条件、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、劳动报酬等；

b)不强行将乙肝病毒血清学指标作为体检项目，不将妊娠测试作为女性入职体检项目，未经劳动者同意不进行与工作性质、岗位无关的体检；

c)不要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，不扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

5.1.3除法律有特别规定外，企业不应招用未满16周岁的未成年人。

5.2用工方式

5.2.1企业应以劳动合同用工为基本的用工形式，以劳务派遣用工及其他灵活用工为补充形式。

5.2.2企业在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被劳务派遣劳动者，应与取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位签订协议，保障被派遣劳动者享有同工同酬、职业安全健康、依法参加或组织工会等方面的权益。

5.2.3企业使用非全日制劳动者，应依法保障其在工作时间、劳动报酬、职业安全健康、工伤保险等方面的权益。

5.2.4企业使用实习学生，应签订实习协议，每周工作时间不超过40个小时。

注：协议内容包括实习期限、方式、内容、岗位、报酬或补助、违约责任和保险等条款。

5.2.5企业使用见习人员，应签订见习协议。

注：协议内容包括见习期限、计划、岗位、待遇、违约责任、保险等条款。

5.2.6企业使用学徒工，应签订培养协议和劳动合同。

注：培养协议应包括培训目标、培训内容、培训期限、考核标准等条款。

5.2.7企业直接雇用的不构成劳动关系的其他人员，可签订民事合同，保障其享有劳动报酬、工作时间、休息休假、保险等基本劳动权益。

5.2.8企业对已构成劳动关系的劳动者，不应通过隐瞒、隐蔽、伪装等形式逃避应承担的用人单位的责任和义务。

5.2.9企业与劳动者协商一致，可通过签订合作协议和劳动合同变更协议，将临时性、阶段性富余劳动者安排至缺工企业工作。企业不应通过共享用工方式营利及规避法律法规对劳务派遣的规制。

5.3劳动合同

5.3.1企业与劳动者订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5.3.2企业与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。

注：书面劳动合同包括电子劳动合同。

5.3.3企业应向劳动者提供劳动合同文本，合同条款清晰明确。

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5.3.4企业应全面遵守和履行劳动合同，变更、解除、终止劳动合同应按照法定的条件和程序办理。

5.4劳动规章

5.4.1企业对劳动关系管理中直接涉及劳动者切身利益的事项应制定合法详细的劳动规章制度，劳动规章制度包括但不限于以下内容：

a)招聘制度；

b)薪酬制度；

c)考勤与休假制度；

d)安全生产责任制度；

e)职业病防治制度；

f)培训制度；

g)奖惩制度；

h)离职制度；

i)申诉与调解制度。

5.4