梅小11秋教师奖励性绩效工资发放方案 .pdfVIP

鸦鹊岭镇梅林完全小学

教师奖励性绩效工资发放方案

一、指导思想：

为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教

师教书良人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照《夷陵

区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见（试行）》的要求，

结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，

充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作

责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资

档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励

导向作用，特制定本方案。

二、实施范围：

鸦鹊岭镇梅林完全小学全体在编在岗专任教师（校长除外）

三、分配原则：

1、倾斜性原则：坚持向一线教师、骨干教师和有贡献的教师倾

斜的原则。

2、绩效性原则：重实绩，重贡献，看工作质量，看效益优先。

做到多劳多得，优教优酬。

3、导向性原则：有利于激励广大教师爱岗敬业，发扬开拓精神，

在教育教学岗位上创造新业绩。

4、可操作性原则：结合学校现状及发展目标，广泛征求教师意

见，制订分配方案，方案科学合理，便于测算，利于操作。

四、考核工作小组：

组长：田智雄副组长：邓可宜

成员：段万敏、熊必文、刘峻、朱元平、车国刚、李萍、

罗代青、陈景、林涛、陈正柱、涂爱华

五、考核办法及要求：

（一）学生满意度测评（占15%）

1、按教育局统一制订的测评问卷内容进行测评。

2、由学校统一组织，全体教职工参与测评。

3、测评结束后由考核领导小组按教育局制定的记分方式汇总，

确定等级。

4、评议结果通过一定的形式反馈给教师本人。对于建议意见中

提出的客观存在的问题必须立即整改。

（二）同行认可度测评（占10%）

1、按教育局统一制订的测评问卷内容进行测评。

2、由学校统一组织，全体教职工参与测评。

3、测评结束后由考核领导小组按教育局制定的记分方式汇总，

确定等级。

4、评议结果通过一定的形式反馈给教师本人。对于建议意见中

提出的客观存在的问题必须立即整改。

（三）工作过程考评（占25%）

1、工作态度：热爱本职工作，具有较强的敬业精神，顾全大局

服从安排，乐于合作，工作务实。无不良表现。符合上述的，按学校

参评人的总数各占四分之一记10、9、8、7分，否则视情节扣分，

扣完为止。有影响较大的违纪表现者或属学校一票否决者，本项不能

得分，过程考核不能定为C等及以上；

2、职业道德：遵守师德规范，团结同志，无恶意吵架现象，无

违规上访现象，无体罚、打骂或恶语伤害学生现象，否则扣1-2分/

次；利用职务之便非法谋取私利（包括售资料、补课、收受贿赂等），

每发生一次扣1-2分/次，被举报属实或造成不良影响者本项不得分；

本项得分在8分以下者过程总评价不得评为C等及以上；

3、学习活动：①、完成规定的政治、业务学习任务，有政报和

业务杂志5分；②、45岁以上有专用学习笔记本，45岁以下教师建

有个人博客5分。由校考核组分项按程序5、4、3、1四均等记分，

不符合条件记0分；

4、工作纪律：按学校规定坚持出满勤记10分，迟到早退扣1

分/次，旷课扣3分/次，旷工每半天扣5分，旷会2分/次，事假每小

时0.1分，病假每天0.1分。凡有旷工、旷课、旷会等扣分达5分者

均作为工作事故论处，过程管理不得评为B等及以上；

5、工作职责：备、教（含拖课和占课漏课）、批、辅、考、研、

观课、议课、做课题等各环节共20分，秋季学期末的考试成绩5分；

承担班主任工作、中层干部以外的其他社会工作另记2分；

6、工作创新：①、发表论文（含获一等奖的论文）3分，按省

以上、市、区、校记3、2、1、0.5分/篇，获二等奖减半记，三等奖

按相应项的1/3记分，相同文章选最高档次记分；②、公开课（本项

仅指单纯的课堂竞赛及观摩课）5分，按省、市、区、校一、二、三

等奖分别记5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分；

③、担任的工