康养职业技能培训计划实施方案 .pdfVIP

为贯彻落实市有关要求，围绕做好六稳”工作,服务落实”六保”任务，

持续深入推进职业技能提升行动，促进本市康养服务技能人才培养和劳动者

就业创业，根据《关于实施康养职业技能培训计划的通知》和《职业技能提

升行动实施方案》精神，制定康养职业技能培训计划实施方案如下：

一、目标任务

2020年至2022年,在全市实施康养职业技能培训计划，组织本市康

养服务从业人员参加职业技能培训，提高能力素质，提升服务质量，加快培

养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才队伍，更

好满足广大人民群众对美好生活的需求。

二.工作内容

（一）建立培训制度。建立适应康养服务市场需求和人员就业需要的

职业技能培训制度，全面推行康养服务人员就业上岗前培训、岗位技能提升

培训、转岗转业培训等。依托院校、企业、社会团体、职业培训机构、公共

实训基地、养老服务机构、儿童福利机构等，积极面向有意愿从事康养服务

的各类人员开展培养培训。加强康养服务实训基地建设,支持有条件的企业兴

办培训实训机构。

（二）提升能力水平。强化康养服务人员的实际操作技能训练和综合

职业素质培养，将法律知识、职业道德、从业规范、质量意识、卫生健康、

疫情防控等要求以及心理学、营养学等方面的内容贯穿培训全过程。适当増

加智能技术运用等培训内容，使养老服务人员在为老年人服务的过程中，能

够为老年人操作智能终端提供协助。按照国家职业技能标准、培训大纲和最

新行业企业考核评价规范开展培训，科学设计培训课程，鼓励针对不同培训

对象的文化程度和就业经历，开发全面系统、简便可行的培训课程。加强失

能失智人员照护、老年人照护、康复护理服务、饮食起居照料、生活家务料

理、婴幼儿照护、儿童照护、意外伤害预防与处理等方面的岗位技能培训，

提升从业人员职业技能水平。

（三）加大培训供给。支持健康照护、养老、家政、托育服务等康养

服务企业发展，加强产教融合、校企合作，推动建设产教融合型企业。鼓励

和支持有关职业院校开设健康管理（健康服务与管理）、康复保健、老年保

健与管理（老年服务与管理）、护理（养老护理员、育婴员、保育员、孤残

儿童护理员）、家政服务与管理（家政服务）、公共营养保健等相关专业，

强化理论知识和工作实训,加强高层次、综合性专业人才培养。

（四）促迸职业发展。做好康养服务技能人才职业技能等级评价工作，

畅通职业发展通道，拓宽职业发展空间。以政府激励为引导，充分发挥市场

机制作用，提升从业人员经济待遇和社会地位，增强职业吸引力。开展技能

人才评选表彰工作时，可适当向康养服务人员倾斜。鼓励市场主体建立从业

人员薪酬待遇与职业技能等级和服务内容、时间、难易等挂钩机制，实现技

高者多得，多劳者多得。大力开展康养服务人员职业技能竞赛，按照有关规

定对获奖选手予以奖励，并晋升相应的职业技能等级。加强对康养服务人员

的职业指导、就业服务和关心关爰，维护其合法权益。

三、工作要求

（一）加强组织领导，落实主体责任。健康照护、养老护理、家政服

务、婴幼儿照护等康养服务从业人员职业素质和工作质量，直接关系人民群

众日常生活和切身利益。我市将康养职业技能培训计划纳入职业技能提升行

动，各区、各有关部门要充分认识加强康养服务人员职业技能培训的重要意

义，把康养职业技能培训计划作为重要民生工程，在市就业工作领导小组的

统一领导下，按照小组统筹、市区实施、行业主责、机构参与、财政专账、

一网通核的工作机制，加强组织领导，精心组织实施，建立人力资源社会保

障、民政、财政、商务、卫生健康、妇联等部门协调配合的联动机制，合力

推动康养服务技能人才培养培训。

（二）落实补贴政策,提高培训质量。康养服务从业人员应身体健康、

品行良好、有责任心和劳动能力，尊重关心爰护服务对象。对开展健康照护

师（医疗护理员）、养老护理员、家政服务员、育婴员、保育员等急需紧缺

职业（工种）职业技能培训的,按照《市加强医疗护理员培训和规范管理工作

实施方案》、《关于印发V市养老护理员职业技能培训实施方案＞的通知》、

《关于申报2019-2021年家政服务提质扩容专项培训补贴项目的通知》、

《关于进一步完善城乡劳动者职业培训补贴政策的通知》等文件规定给予职

业技能培训补贴，所需资全从职业技能提升行动专账资金中列支,2022年政

策及资金列支渠道按照国家及本市规定执行。将确