经济法基础 学以致用参考答案.docx

模块一走进经济法

学以致用（p35-38）

一、单选题

1.B2.D3.C4.A5.C6.B7.D8.C9.B10.C

二、多选题

1.ABCD2.AC3.ABCD4.ABCD5.AD6.AD7.AB8.BCD

三、案例分析题

1.无效。乙公司和中标供应商恶意串通，损害被代理人的利益，属于滥用代理权的行为，由此给甲行政机关造成的损失应承担连带责任。

2.双方是买卖合同法律关系。法律关系的主体是宏博建材经营部和桃源大众混凝土公司，内容是双方合同中所约定的权利和义务，客体是货款、防腐蚀阻锈剂，双方签订购销合同的行为是引起法律关系的法律事实。

3.（1）可以向县政府提起行政复议。《中华人民共和国行政复议法》，在第二章第四节对各种行政复议管辖事项作了规定。其中规定，除省级政府继续实施自我管辖外，县级以上地方各级人民政府管辖本级人民政府工作部门、下一级人民政府、本级人民政府依法设立的派出机关、本级人民政府或者其工作部门管理的法律、法规、规章授权的组织、本级人民政府工作部门依法设立的派出机构的行政复议案件。

（2）行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。

模块二劳动社会保障法

学以致用（p66-69）

一、单选题

1.B2.B3.C4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.C

二、多选题

1.AC2.ABCD3.AD4.BCD5.ABCD6.ABCD7.ACD8.ABCD9.CD10.AD

三、案例分析题

1.公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。

2.小李所在的公司由于生产经营需要，将办公地址搬迁，具有现实必要性。另外，为了减少工作地点变化对劳动者的影响，甲公司采取了提高交通补贴标准等相应措施，考虑到了劳动者的权益保障因素。所以，公司调整小李的工作地点并没有导致小李在劳动合同上的权利义务和其他方面的利益上产生明显失衡，小李应当服从公司的安排。那么，小李既不请假也不上班，就属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以提出解除劳动合同。

3.周某要求工资报酬前提是他跟甲公司之间存在劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的唯一标准是是否实际提供劳动。而周某并没有到甲公司上过班，也就是说，没有发生实际用工，所以，双方并不存在劳动关系，相应地，甲公司也不需要支付劳动报酬。

模块三经济主体法

学以致用（p94-98）

一、单选题

1.C2.A3.D4.B5.D6.A7.B8.C9.C10.D

二、多选题

1.ACD2.AC3.ABD4.ABD5.ABCD6.CD7.BD8.BCD9.AB10.ABC

三、案例分析题

1.全体发起人共认购公司30%的股份不合法。发起设立应认购公司应发行的全部股份。发起人应当在公司成立前按照其认购的股份全额缴纳股款。

2.根据我国公司法的规定，股东以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。不得以设定担保的财产出资。公司设立时，股东未按照公司章程规定实际缴纳出资，或者实际出资的非货币财产的实际价额显著低于所认缴的出资额的，设立时的其他股东与该股东在出资不足的范围内承担连带责任。

3.(1)不符合法律规定。董事因故不能出席董事会时，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。谢某以电话方式委托，委托方式不合法。(2)符合法律规定。解聘公司经理属于董事会的职权。(3)符合法律规定。董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则所得收入归公司所有。(4)不符合法律规定。修改公司章程应由股东大会决定。

模块四经济主体法

学以致用（p121-125）

一、单选题

1.C2.D3.C4.B5.D6.B7.A8.A9.D10.A

二、多选题

1.AC2.ACD3.ABC4.ACD5.ACD6.ACD7.ABC8.AB9.BD10.CD

三、案例分析题

1.属于因胁迫订立合同，自胁迫行为终止一年内可以行使撤销权。

2.甲公司的行为属于假借订立合同恶意磋商的典型情形，而且把知悉的乙公司的部分商业秘密不当泄露，应当承担缔约过失责任，但由于双方合同未成立，乙不能要求甲公司承担违约责任。

3.（1）《民法典》第951条规定：“行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。”本题中，甲委托乙寄售行以