文化传媒公司综合管理制度 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、策划、设计、制作、宣

传、销售等岗位。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在维护公司权益，

保障员工合法权益。

第二章组织架构与职责

第四条公司设立董事会、总经理室、各职能部门及直属部门，形成统一领导、分

级管理、责任到人的组织架构。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营状况，确保公司战略目标的实现。

第六条总经理室负责公司日常运营管理，协调各部门工作，确保公司各项业务高

效推进。

第七条各职能部门包括人力资源部、财务部、市场部、策划部、编辑部、设计部、

制作部、宣传部等，具体职责如下：

（一）人力资源部：负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

（二）财务部：负责公司财务预算、核算、成本控制、资金管理等工作。

（三）市场部：负责市场调研、品牌推广、渠道拓展、客户关系维护等工作。

（四）策划部：负责项目策划、创意设计、活动组织等工作。

（五）编辑部：负责内容创作、审核、发布等工作。

（六）设计部：负责视觉设计、包装设计、宣传物料设计等工作。

（七）制作部：负责影视制作、动画制作、后期制作等工作。

（八）宣传部：负责公司形象宣传、新闻发布、舆情监控等工作。

第三章工作制度

第八条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下

午13:00至18:00，午休时间12:00至13:00。

第九条员工请假制度：

（一）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

（二）员工请假分为事假、病假、年假等，具体天数及规定按国家及公司相关规定

执行。

（三）员工请假期间，如因工作需要，需补休或调休。

第十条考勤制度：

（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）员工请假、加班需按照规定办理手续，并记录在案。

（三）公司定期统计员工考勤情况，作为绩效考核依据之一。

第四章奖惩制度

第十一条奖励：

（一）对在工作中表现突出、为公司创造显著业绩的员工给予奖励。

（二）对遵守公司规章制度、团结协作、乐于奉献的员工给予表彰。

第十二条惩罚：

（一）对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为给予处罚。

（二）对严重违反公司规定，造成公司损失或不良影响的员工，公司有权解除劳动

合同。

第五章附则

第十三条本制度由公司总经理室负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司总经理室根据实际情况予以补充。