生产部管理制度与考核办法.docxVIP

(一)、职权

1.受总经理委托，行使对生产的组织指挥权。

2。主持生产部日常工作。对生产部管理人员有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力；对车间主任的行政指挥有监督、否决的权力；有向车间主任下达人员调整、生产任务调整、作息时间调整、设备设施调整指令的权力；有对生产部员工奖惩建议的权力；有召集生产调度会(包括生产准备会议)的权力与义务。

(二)、职责

1。制定年度工作计划(包括生产计划、生产准备计划),并组织实施。

2。根据经营部、出口部排产单,组织落实各项生产准备工作，审批下达周生产作业排产计划和日调度命令(工票)，并监控生产运行过程，保证按质按量按期交货。

3。直接管理班长以上生产管理骨干，关心他们的生活,指导教练他们的工作，培养一支认同公司理念、道德品质优良、生产技术过硬、会管人管事的生产管理队伍.

4。采用各种形式推行公司文化，提高员工综合素质，调动员工生产积极性,提高员工质量意识和安全文明生产意识，提高操作技术水平，使绝大多数员工跟上公司发展步伐，与公司同步成长.

5.组织做好质量管理、设备管理、安全生产、文明生产工作。推行全面质量管理和全员质量管理。

6。主持制(修)订劳动定额计件工资单价标准报批稿。

7.主持生产部每月一次的总结大会和每周一次的生产调度会。

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8.审核每月生产统计报表并催促按时报送.

9。协助人事部做好员工绩效考核、教育培训、年终总结评比工作；协助出口部做好合同评审工作;协助技术质保部做好各种技术试验、产品检验和全面质量管理工作。

(三)、工作考核评分标准

1。制定计划

⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第1个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣1分.

⑵要求对照本部门工作职责、公司有关管理规定，根据公司发展计划和经营实际，就生产计划、生产准备、员工管理、员工教育、现场管理、安全管理、质量活动等各方面的工作都已做了安排，没有大的遗漏.每有一项应安排工作没有安排视重要程度分五档(2、4、6、8、10)扣分。

⑶要求计划的工作目标合适,责任人、完成时间明确，方法步骤和所需资源得当，对可能浮现的问题和艰难有足够的估计和克服解决方案。酌情分五档(1、2、3、4、5)扣分。

2。完成月工作计划(包括例会研究决定事项和总经理交办工作)⑴生产任务

要求按时完成国内业务部、国外业务部下达的排产单。每有1单不能按时交货，每推迟1天扣2分。

⑵产品质量

要求车间交检产品质量合格率(包装班成品检验员和技术品保部检验员抽检结

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果为准)达到公司质量目标。每有1个批次低于公司质量目标0。1%扣1分，提高0.1％奖1分；要求工序产品不可修复废品率控制在规定范围。全月统计每超1%扣1分，降低0。1%奖1分。

⑶安全生产

每有一起1万元以上设备损失责任事故或者工伤住院1个月以上人身安全责任

事故扣5分；每有一起1000元以上设备损失责任事故或者工伤治疗歇息1个星期以上人身安全事故扣2分。

⑷其它工作

要求保质保量按时完成月工作计划的除生产任务外的其它工作和例会研究决定事项及总经理交办工作。每有1项没能按时完成扣5分(属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣2分),工作质量不高酌情扣1—5分。

⑸在员工管理、员工教育、现场管理、质量改进、工装设备改进、工艺改进方面有突出成绩酌情加5—10分。

3。内部管理⑴要求工作安排合理，业务程序科学；作风民主正派，内部团结合作，人际关

系和谐正常；纪律严明，令行禁止，步调一致；模范带头，关心匡助指导下属工作。考评时走访10个员工，根据员工意见酌情扣0-5分。

⑵要求客观、公正，按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成1天扣2分;人事部抽查发现有明显的不客观、不公正现象,每有一例扣2-5分。

4。部门协作

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要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣1—5分。

5.组织纪律

要求