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学校教职工奖励性绩效工资实施方案（试行稿）

为了深化校内分配制度改革，推进教职工奖励性绩效工资的顺利实施，充

分调动广大教职工工作积极性，促进学校各项工作。根据自治区人民政府、自治

区教育厅及青铜峡市有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

以绩效考核为主要依据，建立科学合理的分配激励机制，体现“优效优酬”，

激励广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，提高工作成效。

二、实施范围

在职在岗教职工。

三、考核分配原则

分岗定类，以考定等，注重绩效，优绩优酬。

四、组织机构

（一）领导小组

组长：

副组长：

（二）教师考核组

组长：

（三）行政、教辅、后勤考核组

组长：

成员：

（四）班主任考核组

组长：

（五）绩效津贴核算组

组长：

五、奖励性绩效工资的构成

扣除市局计提校长、书记津贴和农村教师交通补贴后。教职工奖励性岗位

绩效津贴占70﹪；班主任津贴占20﹪；超课时（含领导岗位津贴）津贴5﹪；

教育教学成果奖占5﹪。

六、发放形式

奖励性绩效工资中，超课时津贴和教育教学成果奖按学期发放，教职工奖

励性岗位津贴、班主任津贴和领导岗位津贴按月发放。

七、考核办法

（一）考核内容、分类

依据学校教职工履行岗位职责考核细则，按照德、能、绩、勤、廉五个方

面，分教学人员、行政人员、教辅人员、后勤管理人员和班主任五大类进行分类

考核。（详见各类考核表附件1、附件2、附件3、附件4、附件5）。

（二）考核等次

1、校长、书记由市局考核；

2、教职工奖励性岗位绩效考核按各岗位同类人员进行，结果按优良、合格

两个等次核定，其中优良等次30﹪；

3、班主任绩效考核等次按照优良、合格两个等次核定，其中优良等次30

﹪；

4、教育教学成果奖按照学校《学校教学基础工作和教学质量奖惩办法》执

行；

5、超课时津贴（含调课补贴、年级组长和教研组长津贴、加班补贴等）根

据工作实际情况核定。

（三）考核办法：

依据学校教职工履行岗位职责考核细则，从德、能、勤、绩四个方面，分

教学人员、教辅人员、中层以上领导、班主任四大类进行分层考核，具体考核细

则见附表《青铜峡市第五小学教职工考核实施细则》。

八、分配办法

1、教职工奖励性岗位津贴分配，依据《青铜峡市义务教育阶段学校教职工

奖励性绩效工资实施办法》规定，按一线教师（含中层以上领导）、兼课教辅人

员、不任课的后勤管理人员三类分配。每个等次差额10元。

2、班主任津贴的分配：班级人数津贴（每生5元）+考核津贴（按一等、

二等、三等三个等次核定计发，每个等次差额10元）。

3、中层以上领导岗位津贴发放：副校级领导（含工会主席）的岗位津贴按

班主任津贴的60%计发；中层领导（含教务主任、政教主任、总务主任）的岗位

津贴按班主任津贴的50%计发。

4、校长、书记津贴的发放，按照教体局文件精神，由教体局统一标准发放。

九、教师奖励性绩效工资发放中的有关问题规定

（一）缺勤计扣

1、事假：每天计扣30元。

2、病假：每天计扣20元（住院期间每天计扣12元）。

3、病、事假天数超过有关规定的，依据人劳局、教育局绩效工资发放考核

考勤的相关规定执行。

4、教职工迟到、早退、缺会、缺岗每次计扣4元。

5、教师旷课一节计扣50元，旷课半天计扣80元，旷课（工）一天计扣160

元，旷工2天不享受当月奖励性绩效工资。

（二）因公伤残的教职工在治疗期间奖励性岗位津贴参照同类岗位教师考

核标准发放。

（三）有下列情形之一者，不享受教师奖励性绩效工资：

1、收受礼金、礼券、吃请且情节严重的；

2、歧视、体罚学生的；

3、教唆学生或家长闹事和有罢课、停课行为的；

4、通过网络散布谣言、恶意炒作损害国家、集体形象的;

5、干扰教育教学秩序、损害学生利益的；

6、擅自离岗、