学校教师绩效工资考核发放方案_图文 .pdfVIP

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绩效工资考核方案

为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教

育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对

教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教

师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“禅

房头小学绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过

后随即生效。具体内容如下：

一、制定的依据；

依据中心校教师绩效工资考核的方案精神，增强办学活力，提

高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教

师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效

工资的激励作用。

二、制定方案原则

1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平

均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教

师的绩效工资待遇。

2、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科

学合理。

三、成立禅房头小学绩效工资发放领导小组

组长：

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副组长：

成员：

四、内容：

考核细则及方法

教师个人绩效考核满分100分。

（一）师德形象（10分）

1、工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，

有不同意见可以保留），违者一次扣1分。

2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。

3、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响

团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。

4、教师穿着仪表、举止不文明者，酌情扣分。上课不坐班者发现

一次扣1分。

5、严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。

6、不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣

0.5分。

（二）教师考勤（10分）

1、旷课每节扣1.2分旷会议、学习、教研活动等每次扣0.3分，

迟到、早退每次扣0.1分。

2、有事请假，应及时写请假条，安排好兼课教师。累计请假节数

超过十节扣一分，学期按考勤记录计分。

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3、假应及时告知学校，病假酌情扣分。

4、定产假、婚假、丧假等，按国家规定执行。

5、教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分。

6、每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签

到的或不签的，每发现一次扣0.1分。

（三）记录考核（5分）

1、学习笔记。

每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记，

次数不够、录不及时的酌情扣1到2分。

2、教学资料上交。

每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，

在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的

此项扣1到2分。

（四)教学工作（25分）

1、教师备课5分

认真按有效教学常规备好每一节课，环节不全的，每节次扣0.1

分；教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发

现一次扣1分。

2、作业布置、批改及辅导。5分

各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，

批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有

错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。

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3、教研工作。5分

根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨必威体育精装版的教育教学方法，

同时做好记录，听课记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。参

加市级讲课大赛奖励5分

4、教学成绩10分

在期末考试中，能取得中心校第一名的可得10分；同时有获得地

市级模范的资格，晋级考核得优。得第二名、第三名分别得8分、5

分。尤其是在市级教学水平评估时得全优的将获得10分奖励。

（五）、安全考核（10分）