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学校教师绩效工资发放细则

一、绩效工资的定义和意义

绩效工资是根据教师在教学、科研和教育管理等方面的表现和贡献情

况来确定的工资。绩效工资的发放不仅能激励教师积极投入工作，提升教

学质量，还能激发教师的创新和进取心，促进学校教育事业的发展。

二、绩效工资的计算方法

1.教学绩效

教学绩效是根据教师的教学工作量和教学效果来计算的。教学工作量

可根据实际教学时间和课程负荷确定，教学效果可根据教学质量评估、学

生评价和教学成果等综合考虑。

2.科研绩效

科研绩效是根据教师的科研项目、科研成果和科研经费使用情况来计

算的。科研项目的评价可根据项目的学术水平、研究成果和科研经费使用

情况来考虑。

3.教育管理绩效

教育管理绩效是根据教师在教育管理方面的表现和贡献情况来计算的。

教育管理绩效的考核指标可包括学生管理、工会工作、校园文化建设等。

三、绩效工资发放的程序和频次

1.确定绩效工资发放频次，一般为每月发放或每季度发放。

2.绩效工资发放程序包括：教师填写绩效工资考核表，提交给评价委

员会进行评审，评价委员会根据评审结果确定绩效工资的发放。

3.绩效工资的发放时间一般为次月或次季度的工资发放前。

四、评价委员会的组成和职责

1.评价委员会由学校相关部门领导、学科带头人和教务处等人员组成。

2.评价委员会的职责包括：制定绩效工资评价标准、组织评价工作、

审核和确定绩效工资。

五、绩效工资的激励机制

1.根据绩效工资的高低，采取差异化激励措施，激励优秀教师提升教

学水平。

2.绩效工资的发放与晋升、职称评定和奖励等挂钩，提高教师的职业

发展空间和晋升机会。

3.绩效工资的发放结果公示，增加工资的透明度和公正性。

六、绩效工资的调整和发放管理

1.绩效工资的调整应根据教师的绩效评价结果进行，具体调整幅度由

学校根据实际情况确定。

2.绩效工资的发放应建立健全的管理制度，确保发放的公开、公平和

规范。

七、绩效工资的监督和评估机制

1.学校应建立健全的绩效工资监督和评估机制，定期对绩效工资的发

放情况进行评估和总结。

2.对于绩效工资发放不规范或发放结果存在问题的情况，应及时进行

纠正和整改，确保绩效工资的公正和有效发放。

八、绩效工资的信息公开

学校应加强绩效工资的信息公开，及时公布绩效工资的发放标准、程

序和结果，接受教师和社会的监督。

以上是学校教师绩效工资发放细则的基本内容，学校可以根据实际情

况和需要进行调整和完善，确保绩效工资的发放能够起到激励和推动教师

发展的作用。