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新员工入职管理制度

（经典版）

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序言

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新员工入职管理制度

在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁

布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们

行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？以下是本店铺帮大家整

理的新员工入职管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新员工入职管理制度【篇1】

一、入职手续：

1、新员工入职后，在内向人事部递交件等其他人事部要求核实

的个人资料，待人事部核实原件信息后留存复印件存档。

2、新员工在不超过两周的时间内，向人事部提交体检报告，体

检报告原件经人事部核实后留存复印件存档。

二、转正流程：

1、市场、销售及产品推广岗位：新人入职后部门主管组织笔试

不少于2次；公司人事部组织笔试不少于2次，共笔试不少于4次（每

周至少1次）以2次以上考试分数不低于95分为合格；

2、其他部门：新人入职后，部门主管组织笔试1次，公司人事

部组织笔试1次，以考试分数为合格。

3员工本人应及时向部门主管提出转正申请，部门主管及上级领

导签字批准后予以转正。

4、转正后公司为员工办理五险一金及公积金手续。

5、在试用期内，人事部将不予办理转正手续或经公司及个人协

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商同意后延长员工试用期1周至2周。

三、转正待遇：

1、新员工通过试用期后，人事部应在一周内办理员工转正手续，

并按照社保中心及公积金管理中心规定办理员工五险一金及公积金

手续。

2、合同经双方签字后