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在2024年全省干部队伍能力作风攻坚推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我有幸在全省干部队伍能力作风攻坚推进会上作汇报发言，深感责任重大，使命光荣。我的发言主题是“强化能力建设，改进工作作风，推动全省干部队伍高质量发展”。在这个新时代，干部作为党和国家事业的中坚力量，其能力和作风直接关系到党的执政能力和领导水平的提升，关系到社会主义现代化建设的成败。因此，我们必须以高度的政治责任感和使命感，全力以赴推进干部队伍能力作风建设，为全省乃至全国的发展大局作出应有贡献。

一、认清形势，把握机遇，深刻理解能力作风建设的重要性

当前，世界正处于百年未有之大变局，国际形势错综复杂，国内改革发展稳定任务繁重。面对新形势新任务，我们党要团结带领人民实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。而能力和作风，是干部素质的核心要素，是干事创业的重要保证。

从能力层面看，随着科技的飞速发展和社会的不断进步，新知识、新技能、新领域层出不穷。干部如果不加强学习，不提升能力，就会落后于时代，无法适应工作需要。因此，我们必须把能力建设放在突出位置，通过不断学习、实践、创新，提高干部的政治能力、业务能力、创新能力等，使干部成为各自领域的行家里手。

从作风层面看，作风就是形象，作风就是力量。干部作风的好坏，直接影响着党和政府在人民群众中的形象和威信。我们必须坚持求真务实、清正廉洁、勤政为民的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风，以良好的作风赢得人民群众的信任和支持。

二、正视问题，深刻剖析干部队伍能力作风建设的现状

近年来，我们在干部队伍能力作风建设方面取得了显著成效，但也要清醒地看到存在的问题和不足。

一是能力方面存在短板。部分干部知识储备不足，业务不精，面对新情况新问题束手无策；有的干部缺乏创新思维，工作按部就班，缺乏闯劲和锐气。这些问题都制约了干部队伍的整体战斗力和创新能力。

二是作风方面存在问题。有的干部宗旨意识淡薄，群众观念不强，对群众疾苦漠不关心；有的干部工作不实，形式主义、官僚主义现象时有发生；还有的干部纪律松弛，作风涣散，甚至存在违法乱纪行为。这些问题严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气。

针对这些问题，我们必须深刻剖析原因，找准症结所在，采取切实有效的措施加以解决。

三、明确目标，突出重点，全面提升干部队伍能力作风建设

（一）加强能力建设，提升干部素质

强化政治能力建设。政治能力是干部的第一位能力。我们要通过加强理论学习、党性教育等方式，提高干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，使干部始终保持政治上的清醒和坚定。

提升业务能力。根据工作需要和干部岗位特点，制定个性化的培训计划，通过举办培训班、开展专题研讨、组织实地考察等方式，提升干部的业务能力和专业素养。同时，鼓励干部在工作中大胆探索、勇于创新，不断积累实践经验。

培养创新能力。创新是引领发展的第一动力。我们要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发干部的创新潜能。通过设立创新基金、搭建创新平台、举办创新大赛等方式，引导干部积极参与创新实践，推动工作创新和发展创新。

（二）改进工作作风，树立良好形象

强化宗旨意识。我们要教育引导干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民群众放在心中最高位置。通过开展“走基层、访群众、促发展”等活动，增进干部与群众的感情，了解群众的所需所盼，为群众办实事、解难事、做好事。

弘扬务实作风。务实是党的优良传统和作风。我们要倡导干部说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义。通过建立健全工作责任制、绩效考核制等制度，推动干部真抓实干、埋头苦干，确保各项工作落到实处、取得实效。

严守纪律规矩。纪律规矩是党员干部的行为准则。我们要加强纪律教育，引导干部严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到廉洁自律、秉公用权。同时，加大监督执纪问责力度，对违纪违法行为零容忍，营造风清气正的政治生态。

四、创新机制，强化保障，确保干部队伍能力作风建设取得实效

（一）完善选拔任用机制

我们要坚持“选好人、用好人”的导向，完善干部选拔任用机制。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔那些能力强、作风好的干部到重要岗位任职。同时，加强干部考核评价体系建设，把能力和作风作为考核的重要内容，形成“能者上、庸者下”的良好用人机制。

（二）建立健全激励机制

我们要建立健全激励机制，激发干部干事创业的热情和积极性。通过设立奖励基金、评选先进典型等方式，对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰和奖励。同时，关注干部的成长进步和职业发展，为干部提供良好的发展空间和晋升机会。

（三）加强监督制约机制

我们要加强监督制约机制建设，确保干部能力和作风建设不走样、不变形。通过建立健全党内监督、人大监督、民主监督、舆论监督等制度，形成全方位、多层次