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在2024年全市人才引育留用工作专题推进会上的交流发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！在这春意盎然、生机勃勃的时节，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市人才引育留用工作，这不仅是对城市发展战略的深刻把握，更是对未来发展动力的前瞻布局。人才，作为推动社会进步和经济发展的核心资源，其重要性不言而喻。今天，我将从“引才之道、育才之策、留才之举、用才之方”四个方面，结合理论与实践，分享一些思考和探索。

一、引才之道：拓宽渠道，精准施策

（一）全球视野下的引才战略

在全球化日益加深的今天，人才的流动已不再局限于一城一地，而是以全球为舞台。因此，我们的人才引进工作必须具备国际视野，通过海外人才招聘会、国际学术交流会议、海外留学人员联谊会等多种渠道，积极对接国际高端人才资源。同时，要充分利用互联网和大数据技术，建立全球人才数据库，实现人才信息的快速检索和精准匹配，让“千里马”常有，而“伯乐”亦能轻松识珠。

（二）政策引领，打造引才“强磁场”

政策的吸引力是人才引进的关键。近年来，我市出台了一系列人才引进优惠政策，如提供住房补贴、税收减免、子女教育保障等，这些措施有效提升了城市对人才的吸引力。但政策的制定还需更加精细化、个性化，比如针对不同行业、不同层次的人才，提供差异化的政策支持，形成“一业一策”、“一人一策”的精准引才格局。此外，要加强政策宣传解读，确保好政策能够真正落地见效，让人才感受到城市的温度和诚意。

（三）文化引领，构建开放包容的城市氛围

文化是城市的灵魂，也是吸引人才的重要因素。我们要大力弘扬城市特色文化，打造具有地方特色的文化品牌，通过文化节、艺术节、国际论坛等活动，展示城市的魅力和活力，吸引更多文化创新人才。同时，营造开放包容的社会环境，尊重多元文化，鼓励创新思维，让每一位来到这座城市的人才都能感受到归属感和认同感。

二、育才之策：搭建平台，强化培养

（一）构建多元化教育体系

人才培育离不开完善的教育体系。我们要在巩固基础教育的同时，大力发展职业教育和高等教育，特别是要加强与企业、科研机构的合作，推动产教融合，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。同时，鼓励社会力量和民间资本参与教育事业，形成多元化的教育供给格局，满足不同人才成长的需求。

（二）实施精准化培训计划

针对不同行业、不同岗位的人才发展需求，制定个性化的培训计划，采用线上线下相结合的方式，提供丰富多样的培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升、创新思维培养等。特别是要注重对青年人才的培养，通过“青年英才计划”、“导师制”等项目，为他们提供快速成长的通道和平台。

（三）强化实践锻炼和创新创业支持

实践是检验真理的唯一标准，也是人才成长的必由之路。我们要建立健全人才实践锻炼机制，鼓励人才参与重大科研项目、重点工程建设、社会服务活动等，通过实践锻炼提升能力。同时，加大对创新创业的支持力度，设立创业基金，提供创业孵化服务，降低创业风险，激发人才的创新创造活力。

三、留才之举：优化环境，强化激励

（一）提升城市生活品质

良好的生活环境是留住人才的基础。我们要持续优化城市基础设施，提升公共服务水平，加强生态环境保护，打造宜居宜业的城市环境。特别是要关注人才的住房需求，通过建设人才公寓、提供购房补贴等方式，解决他们的住房难题。同时，丰富城市文化生活，提升城市文化软实力，让人才在享受物质文明的同时，也能感受到精神文化的滋养。

（二）建立公平合理的薪酬体系

薪酬是人才价值的重要体现，也是留才的关键因素。我们要建立健全与市场经济相适应、与人才贡献相匹配的薪酬制度，确保人才的劳动成果得到应有的回报。同时，要完善绩效考核机制，实现薪酬与绩效挂钩，激励人才更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。

（三）强化情感联结和人文关怀

人才不仅需要物质上的满足，更需要情感上的关怀。我们要建立常态化的人才沟通机制，定期听取人才的意见和建议，及时解决他们在工作生活中遇到的问题。同时，通过举办各类人才交流活动，增进人才之间的友谊与合作，形成积极向上、和谐共进的人才生态。此外，还要关注人才的身心健康，提供心理健康服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的工作状态。

四、用才之方：人尽其才，才尽其用

（一）优化人才配置机制

人才配置是人才使用的核心环节。我们要根据城市发展战略和产业发展需求，科学规划人才布局，实现人才资源在不同领域、不同行业、不同地区的合理分布。同时，要建立灵活高效的人才流动机制，打破地域、行业、所有制等界限，促进人才在不同岗位、不同项目之间的自由流动和合理配置，让人才在最适合的位置发挥最大的作用。

（二）创新人才培养模式

人才培养模式的创新是提升人才使用效能的关键。我们要积极探索“项目+人才”、“平台+人才”等新型人才培养模式，通过重大科研项目、重点工程、创新平台等载体，集聚和培养一批高