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教职工奖励性绩效工资发放方案

(试行稿)

根据呼市xxx教育局[2010]16号文件精神，结合中心校《教职工绩效

考核实施办法》，特定《xx教职工奖励性绩效工资发放方案》如下：

一、分配原则

1、坚持多劳多得，优质优酬，奖励罚懒的原则；

2、坚持效率优先，公平兼顾的原则；

3、坚持绩效考核与动态管理相结合的原则。

二、资金与划分

学期学校奖励性绩效工资

教职工月平均奖励绩效工资（740元）×在编在岗教工数×4.5个月，

寒暑假3个月按月平均数发放。

津贴划分：

（1）职务津贴：200元/平均每人每月

（2）师德津贴：100元/平均每人每月

（3）考勤津贴：100元/平均每人每月

（4）教龄津贴：100元/平均每人每月

（5）履行职责津贴：200元/平均每人每月

（6）奖励津贴：40元/平均每人每月

三、各项津贴具体分配办法

（一）职务津贴：（200元）

1、中心校正职：每月240元；

2、中心校副职，下属学校正职：每月230元；

3、中心校专职人员，下属学校副职：每月220元；

4、教务主任、政教主任、总务主任：每月210元；

5、任课教师（包括班主任）生活老师、食堂、公寓、校园的管理及服

务人员等：每月200元。

（二）师德津贴：（100元）

1

基数100元/每月

1、学生家长满意率达80%以上，教育教学为零投诉者，发师德奖100

元（每月）。

2、在任职期间，因工作失误或管理不善，造成重大责任事故者，除按

情节追究个人责任外，给予扣除学期到学年的师德津贴。

3、对在教育教学活动中，体罚或变相体罚学生者，除负责医疗费支付

外，属于非编教师的解除聘用，属正编教师延长试用期，取消评优评先资

格，通报批评，扣除一学期师德津贴。

4、凡私自乱收费，向学生推销物品，开办有尝补习班（家教班）经发

现扣除一月到一学期的师德津贴。

5、在学校组织的大型考试、竞赛及各类评比活动中，弄虚作假，欺上

瞒下（包括监考、阅卷等），一律扣除全学期的师德津贴。

6、凡无正当理由拒绝接受和承担学校工作任务者，每有一次扣除师德

津贴：区级扣100元，中心校级扣80元，校级扣50元，年级学科组的扣

30元。

（三）考勤津贴

基数100元/每月

1、教职工全勤津贴为每月100元。

2、具体考勤按《xx校教职工考勤管理暂行规定[2010]》执行。

3、根据教职工缺勤情况，如月考勤津贴不够扣除时，可扣其它绩效津

贴。

（四）教龄津贴

基数100元/每月

标准：1—5年，80元/月；6—10年，85元/月；

11—15年，90元/月；16—20年，95元/月

21—25年，100元/月；26—30年，105元/月

31年以上，110元/月。

（五）履行职责津贴

2

基数：200元/每月

按各类人员岗位工作量与履行职责情况，按定量与定性相结合的原则，

分类量化、打分考核，以分计算，个人履行职责津发放标准执行如下：

1、《专任教师履行职责津贴发放标准》；（附表一）

2、《行政管理人员履行职责津贴发放标准》；（附表二）

3、《环节人员履行职责津贴发放标准》；（附表三）

4、《公寓管理（生活）教师履行职责津贴发放标准》。（附表四）

食堂工作人员履行职责津贴发放标准》。（附表五）

5、《

（六）奖励津贴40元（业绩津贴）

基数40元/每月（按学期奖励）

1、教学成绩奖

（1）参加全区统考（以年级、