教职工奖励性绩效工资发放方案优选 .pdfVIP

教职工奖励性绩效工资发放方案

教职工奖励性绩效工资发放方案试行稿根据呼市xxx

教育局[2010]16号文件精神，结合中心校教职工绩效考核实

施办法，特定xx教职工奖励性绩效工资发放方案如下

一、分配原则1、坚持多劳多得，优质优酬，奖励罚懒

的原则；2、坚持效率优先，公平兼顾的原则；3、坚持绩

效考核与动态管理相结合的原则。

二、资金与划分学期学校奖励性绩效工资教职工月平

均奖励绩效工资（740元）在编在岗教工数4.5个月，寒暑

假3个月按月平均数发放。

津贴划分（1）职务津贴200元/平均每人每月（2）师

德津贴100元/平均每人每月（3）考勤津贴100元/平均每

人每月（4）教龄津贴100元/平均每人每月（5）履行职责

津贴200元/平均每人每月（6）奖励津贴40元/平均每人每

月

三、各项津贴具体分配办法（一）职务津贴（200元）1、

中心校正职每月240元；2、中心校副职，下属学校正职每

月230元；3、中心校专职人员，下属学校副职每月220元；

4、教务主任、政教主任、总务主任每月210元；5、任课

教师（包括班主任）生活老师、食堂、公寓、校园的管理及

服务人员等每月200元。

（二）师德津贴（100元）基数100元/每月1、学生

家长满意率达80以上，教育教学为零投诉者，发师德奖100

元（每月）。

2、在任职期间，因工作失误或管理不善，造成重大责

任事故者，除按情节追究个人责任外，给予扣除学期到学年

的师德津贴。

3、对在教育教学活动中，体罚或变相体罚学生者，除

负责医疗费支付外，属于非编教师的解除聘用，属正编教师

延长试用期，取消评优评先资格，通报批评，扣除一学期师

德津贴。

4、凡私自乱收费，向学生推销物品，开办有尝补习班

（家教班）经发现扣除一月到一学期的师德津贴。

5、在学校组织的大型考试、竞赛及各类评比活动中，

弄虚作假，欺上瞒下（包括监考、阅卷等），一律扣除全学

期的师德津贴。

6、凡无正当理由拒绝接受和承担学校工作任务者，每

有一次扣除师德津贴区级扣100元，中心校级扣80元，校

级扣50元，年级学科组的扣30元。

（三）考勤津贴基数100元/每月1、教职工全勤津贴

为每月100元。

2、具体考勤按xx校教职工考勤管理暂行规定[2010]执

行。

3、根据教职工缺勤情况，如月考勤津贴不够扣除时，

可扣其它绩效津贴。

（四）教龄津贴基数100元/每月标准15年，80元/

月；610年，85元/月；1115年，90元/月；1620年，95

元/月2125年，100元/月；2630年，105元/月31年以上，

110元/月。

（五）履行职责津贴基数200元/每月按各类人员岗位

工作量与履行职责情况，按定量与定性相结合的原则，分类

量化、打分考核，以分计算，个人履行职责津发放标准执行

如下1、专任教师履行职责津贴发放标准；（附表一）2、

行政管理人员履行职责津贴发放标准；（附表二）3、环节

人员履行职责津贴发放标准；（附表三）4、公寓管理（生

活）教师履行职责津贴发放标准。

（附表四）5、食堂工作人员履行职责津贴发放标准。

（附表五）（六）奖励津贴40元（业绩津贴）基数40

元/每月（按学期奖励）1、教学成绩奖（1）参加全区统考

（以年级、学科计算）前三名者分别奖300元、200元、100

元。

（2）参加中心校抽考（以班、学科计算）前三名者分

别奖100元、80元、50元。

（3）期末统考达标奖（以班、学科计算）执行以下标

准，凡是均分、合格率、优秀率全部达标的每学科奖50元。

语文、数学、英语达标标准项目标准年级均分

合格率优秀率备注

一、二909585

三、四859070

五、六8085602、教师业务竞赛奖参加区级以上组织

的论文、公开课、教案作业的评比基本功比赛，科研课题及

其它专业比赛获奖者（以获奖文件和证书为依据），参照下