2024年标准销售员工劳动协议版.docx

2024年标准销售员工劳动协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

1.2乙方姓名及身份证号码

1.3乙方的工作岗位及职责

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

第三条：劳动报酬

3.1乙方的基本工资

3.2乙方的奖金及提成

3.3乙方的工资支付方式及时间

第四条：工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间

4.2乙方的休息日及节假日

4.3乙方的年假及其他休假

第五条：保险福利

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险

5.2甲方为乙方提供的福利待遇

第六条：劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护措施

6.2乙方应遵守的安全操作规程

第七条：必威体育官网网址条款

7.1乙方应保守的商业秘密范围

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的责任

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件及程序

8.2合同解除的条件及程序

8.3合同终止的条件及程序

第九条：违约责任

9.1甲方违反合同的责任

9.2乙方违反合同的责任

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的方式

10.2双方选择解决的争议机构

第十一条：其他条款

11.1双方约定的其他事项

第十二条：附件

12.1附件一：工资条

12.2附件二：岗位职责描述

第十三条：合同的签署与生效

13.1合同的签署日期

13.2合同的生效日期

第十四条：合同的修订

14.1合同修订的条件

14.2合同修订的程序

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

甲方名称：×××有限公司

甲方住所：××省××市××区××路××号

1.2乙方姓名及身份证号码

乙方姓名：×××

乙方身份证号码：××××××××××××××××

1.3乙方的工作岗位及职责

乙方岗位：销售员

乙方职责：在甲方授权范围内，进行产品销售及相关市场开拓工作，完成甲方的销售目标。

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期

合同开始日期：2024年1月1日

2.2合同的结束日期

合同结束日期：2026年12月31日

第三条：劳动报酬

3.1乙方的基本工资

乙方基本工资为每月人民币××元。

3.2乙方的奖金及提成

乙方根据实际销售业绩，可享有销售奖金及提成，具体比例双方另行约定。

3.3乙方的工资支付方式及时间

甲方每月×日之前，以货币形式支付乙方工资及奖金。

第四条：工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间

乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，午休1小时。

4.2乙方的休息日及节假日

乙方按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆节、中秋节等。

4.3乙方的年假及其他休假

乙方每年享有5天带薪年假，具体休假时间双方协商确定。

第五条：保险福利

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按国家规定执行。

5.2甲方为乙方提供的福利待遇

（1）每年进行一次免费的健康体检；

（2）提供必要的职业培训；

（3）提供笔记本电脑等办公设备；

（4）其他双方约定的福利待遇。

第六条：劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护措施

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.2乙方应遵守的安全操作规程

乙方应严格遵守甲方制定的一切安全操作规程，确保生产及工作安全。

第七条：必威体育官网网址条款

7.1乙方应保守的商业秘密范围

乙方在合同期内及合同结束后，应保守甲方的客户资料、产品研发、经营策略等商业秘密。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的责任

乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。具体赔偿金额双方协商确定。

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件及程序

合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同解除的条件及程序

8.2.1甲方解除合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同。

8.2.2乙方解除合同的条件：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方未按照合同约定提供职业培训；

（4）甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动；

（5）乙方因健康原因不能从事合同约定的工作；

（6）乙方之父、母、配偶、子女发生重大疾病或意外事故，需要乙方回家照顾。

8.2.3解除合同的程序：

（1）双方协商一致，签订解除协议；

（2）乙方办理工作交接手续；

（3）甲方支付乙方解除合同后的工资、奖金及福利待