上半年十大典型劳动争议案例解析.ppt

2021上半年十大典型劳动争议案例解析;课程目标;课程大纲;;案例1合同条款不明支付双倍工资争议案;;二、案例启示

1、是否恶意

企业要签合同而员工不愿意签，逾期一个月企业是否要支付双倍工资？

2、是否诚信

企业总经理、负责劳动合同订立的HR或者法务，可否主张双倍工资？

3、有无时效

双倍工资中多出来的“一倍〞工资的性质：劳动报酬OR法律责任？;;;案例2裁员程序不合法赔偿争议案;二、案例启示

1、解除程序

A通知程序：提前30日通知劳动者本人或者额外支付一个月工资〔“非过错性解除〞〕

B工会程序：“过错性解除〞OR“非过错性解除〞;;;;;案例3员工有过错赔偿争议案;;二、案例启示

1、给公司造成重大损失的界定

2、经济赔偿损失的法律依据

3、违法辞职约定赔偿金的效力

注意：损失只能靠证据证明，不可约定。;;案例4员工长期病假解除合同赔偿争议案;二、案例启示

1、病患员工管理

〔1〕请病假病假证明+请假手续

1〕单位可否对病假证明做出要求？

2〕请假手续有瑕疵，可认定为矿工吗？

3〕单位可限定病假上限吗？;〔2〕病假工资法定标准+从高约定或规定

某公司规定：“每位员工每年享受五天的全薪病假，超出的病假统一按原工资的40%发放病假工资。〞这样的规定可以吗？

〔3〕医疗期：

如何确定？

;2、违法解除的法律后果

后果一：继续履行劳动合同。

产生情形：劳动者要求继续履行劳动合同的。

后果二：向劳动者支付赔偿金〔即双倍经济补偿金〕。

产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。;;案例5情势发生变更,劳动合同解除争议案;;2、非法解除经济补偿金的计算

〔1〕一般标准

经济补偿=月工资*工作年限

;〔2〕特殊标准

A对高薪员工的两上限

a月薪标准：上年度职工月平均工资三倍

b补偿年限：最高不超过十二年

B对老合同的特殊处理

分段计算，老年限老方法，新??限新方法;;案例6“检讨深刻〞终被开除争议案;二、案例启示

1、违纪解雇的合法条件

〔1〕有理：具有法定理由，符合法定情形

“以法律为准绳〞：是否包含规章制度、劳动合同等

〔2〕有据：具备事实依据，证据确凿充分

“以事实未依据〞：客观事实OR法律事实？

〔3〕有序：履行法定程序，遵守法定形式

提前书面通知工会，否那么程序违法而致解雇违法;;;案例7辞退工会主席赔偿争议案;;*;*;二、案例启示

1、工会主席的任职资格

2、工会主席的罢免撤换

3、违法解除的特别补偿

;;案例8因红绿色盲解约争议案;二、案例启示

1、实习协议和就业协议

实习协议—由学校或学生与用工单位签署的协议，实习结束后，毕业生和用人单位之间相互有选择权。

就业协议—经毕业生、用人单位、学校三方共同签署就业协议书，协议约定学生毕业后要到用人单位工作，对三方有法律效力。;;;;案例9下班途中车祸赔偿争议案;;;;案例10调岗不公人身伤害案;二、案例启示

1、调岗调薪

〔1〕必须协商一致的“三调〞

〔2〕约定的单方“三调〞

约定的有效性+实施的合理性

〔3〕法定的单方“三调〞

1〕员工医疗期满后不能从事原工作

2〕员工不能胜任工作

3〕三期女职工

4〕脱密期调岗

注意：调岗时的合法合理性

;2、工伤界定

〔1〕关系要素〔前提〕：双方存在劳动关系

〔2〕情形要素〔根底〕：符合法定认定情形

〔3〕程序要素〔关键〕：经过认定机构认定

第十四章职工有以下情形之一的，应当认定为工伤

〔三〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；;*