有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
会议及培训管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《会议及培训管理制度》（以下简称“制度”）旨在建立和完善公司员工的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的核心竞争力。依据包括但不限于以下几方面：
（1）中华人民共和国劳动法、职业教育法等相关法律法规；
（2）公司的发展战略和经营目标；
（3）公司人力资源规划及员工职业发展规划。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定、修订和完善公司培训管理制度，确保制度的实施；
（2）负责组织、协调、监督和评估公司各项培训活动；
（3）负责制定公司年度培训计划，并根据实际需求进行适时调整；
（4）负责公司培训资源的配置和管理，
文档评论（0）