医学生就业形势调研报告 .pdfVIP

【导语】我国的医⽣⼒量⾮常薄弱，远远不能满⾜时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学⽣就业形势如此严峻的情况

呢？以下是整理的医学⽣就业形势调研报告，欢迎阅读！

【篇⼀】医学⽣就业形势调研报告

⼀、第⼀个原因来⾃⽤⼈单位

许多医院过度关注毕业⽣的学历，⼊门级的学历就是研究⽣，低于硕⼠研究⽣的不予考虑，根本没有考虑到⾃⾝的实际情

况。这就导致了，很多基层医院⾮研究⽣不招，⽽真正需要⾼级⼈才的单位招聘不到⼈才，⽽本因该到基层医院就职的本科、

专科医学⽣没有单位接收。这是引起年医学⽣就业形势严峻的⼀个原因。

还有部分医院过度的追求⼯作经验。招聘条件都是3年以上⼯作经验、5年以上⼯作经验，我们不否认，医⽣这个岗位⼯

作经验是相当重要的，但是医院忽视了⼀点，任何⼀位医⽣的⼯作经验都是⼀步⼀步培养起来的，当然有很多⼩医院不具备培

养⼈才的条件，只能是招聘有⼯作经验的医⽣，这就导致了医学⽣的就业路越来越窄，这是引起年医学⽣就业形势严峻的另⼀

个来⾃⽤⼈单位的原因。

1.就业⼈数上升，就业率⽇趋下降

由于⾼等医学院校连年扩⼤招⽣规模，医学毕业⽣的总量明显增加，⼤学毕业⽣⼈数逐年增加，就业形势⼀年⽐⼀年严

峻，⼈才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业⽣也不例外。

各层次医学毕业⽣由供不应求变为研究⽣“供不应求，本科⽣供求基本平衡，专科⽣供过于求”。重点院校⽐普通院校就业

率要⾼;同⼀所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、⿇醉学和检验需求旺盛但毕业⽣少，临床等专业毕业⽣多但需

求不旺，前者就业率略⾼于后者。但总的看来，医学⽣⼀次就业情况正呈逐年下降趋势，中⼼城市更是难以插⾜。

2.新增岗位不⾜，且层次逐渐拉⾼

经过多年的不断培养和补充，城市的医疗⼈才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进⾏⼈

事制度改⾰和调整，⽤⼈指标有限，难以⼤量接受毕业⽣。⽽医学⽣都渴望进⼊中⼼城市的⼤医院⼯作，但是⽬前⼤部分⼆甲

以上医院现有医疗⼈员数量饱和，要想进⼊⽐较困难。⼤医院对应聘者的学历要求⽐较⾼，除了个别岗位和特别优秀的⼈才，

⼤医院的临床科室⼈员基本上都要求具有硕⼠或博⼠以上学历。中国医科⼤学附属第⼀医院副院长李系仁介绍，⼤医院要硕

⼠、博⼠，⽬前这种⽤⼈取向全国都如此，本科⽣多为⿇醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除⾮是特别优秀的，否

则不予考虑。因为现有医疗⼈员数量已经饱和，招⼈，就是想提⾼质量。⼀家医院的⼈事科负责⼈告诉记者，在该院博⼠将享

受⼈才引进待遇，硕⼠研究⽣享受的是计划“内指标”，⽽本科⽣实⾏的是聘⽤“制”。

3.逃避就业现实，转⽽⾛考研之路

⾯对如此严峻的就业形势，⼀些毕业⽣也做好了两⼿准备，⼀边找⼯作，⼀边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然

⽽不得不说的是，在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为⼀个不错的选择，既能在校园⾥继续享受单纯的⽣活，学习掌

握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压⼒。根据了解，⽬前，考研已经成为临床医学专业学⽣最多的选择，

考研⼈多，落选的⾃然也多，因此连续考⼏年的也⼤有⼈在。在许多医学院校⾥出现了⼀个新的名词——“不就业族”。不就业“

族”中⼤部分⼈想考研，⼩部分是想申请店铺或⾃主创业。在沈阳医学院，有⼀个班级90%的学⽣选择了考研，尤其是医疗专

业的⼥⽣。他们说，现在医疗专业的本科毕业⽣很难留在⼤医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表⽰，研究⽣

是⾮考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、店铺已经被医学院校⼤本学⽣们认为是改变命运的途径。

⼆、毕业⽣⽅⾯

1.就业倾向及薪资预期

每个⼈都有⾃⼰的喜恶，毕业⽣的就业倾向也就因此⽽不同。有些⼈选择迎头⽽上⾯对困难，努⼒寻找适合⾃⼰的⼯作，

当然，这些⼈中⼤部分还是希望去省、市当中的⼤医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于⾃⼰事业的发展也是有很⼤帮助

的;还有的⼈则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找⼯作打下更好、更坚固的基础;当然也会有⼈想要店铺，增长见

识，继续深造……这些，往往都是因⼈⽽异的。⽽⾄于医学⽣的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是⽐较⼤

的。41%的⼈选择XX~3000元，只有20%的⼈希望能挣到5000元以上。

2.就业地域意向

有调查表明，毕业⽣毕业去向⾸选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济⽐较发达，收⼊⽔平较⾼;

次选为中⼩城市，有30.6%;再次选为⼩城镇;相当⼀部分毕业⽣不愿意选择去农村医疗机构⼯作，待遇明显偏低和业务发展前

途受限很可能