《人才引进问题研究文献综述》4100字 .pdfVIP

人才引进问题研究文献综述

1国外文献综述

关于人力资源的相关研究，国外学者从人才激励、人才管理方面进行了研究。

国外对人才激励理论已经有了很长时间的研究，当中很多理论都是在市场经济的

成长和成熟的过程中形成的，同时伴随着管理学和行为学的发展而不断完善。

（1）人才管理的研究。人才管理是研究如何激发员工自身潜能，使其能提

高工作效率，达到较高的工作水平为目的的管理过程。高层次人才管理在西方学

界正式兴起是从1954年彼得·德鲁克的《管理的实践》出版开始，在这之后，

美国经济学家舒尔茨在上世纪60年代从整个社会的发展和人类的发展的角度，

从宏观层面为出发点，对人力资本、人才资本以及人才管理方面进行了研究，在

研究美国农业发展后，他发现对人的投资在美国农业发展的过程中起到很重要的

作用。他认为，人不仅仅是资源，同时还是一种资本，以此提出“人力资本”这

[2]

一概念，形成人力资本学说。Hilton（2000）认为，管理涵盖了招聘、遴选、

规划、承继等各项工作，是一项综合性的人力资源实践、运用、活动或专业领域

[3]

的选择。Kesler（2002）指出人才管理的价值就在于让每一个岗位都能存在合

适的人员并履行相对应的职责。KarinA.King（2015）对全球人才管理整合出基

[4]

本概念，并且指出其四个组成部分，分别为战略、实践、经验和系统。

（2）高层次人才引进的研究。国外学者均认为，人才尤其是高层次人才是

国家健康快速发展的动力支撑，因而培养引进高层次人才得到了诸多国家的广泛

关注。DavidBland（1973）认为，高层次人才的比例能够直接影响国家的经济发

展水平，是预测一个国家未来经济发展状况的重要指标，这一观点开拓出了人才

管理与经济发展相结合的新思路。随着经济全球化、世界一体化格局的形成，在

人才引进方面，美国制定了移民及签证、经济扶持、人才培养、引进留学生等政

策试图引进世界各地的高质量人才，大大提升了其人才水平，在国际间人才竞争

[5]

中取得了优势地位。MichaelLouis（2010）认为，要引进高质量人才，就必须

保证招聘单位的高层次，营造具有广阔发展前景的就业环境，确保高校教学的高

品质，完善相关的配套设施，以及建设更具有灵活性和延展性的政府公共服务。

日本高度重视研究环境，通过政府资助院校建立具有特色的高层次人才聚集的平

[6]

台，创造优渥的研究环境吸引人才。

欧美发达国家很早就将人才的引进和培养上升到国家战略的高度了，将人才

视作国家经济社会发展的动力。欧美等发达国家通过加大科研的投入、建立经营

培养模式、设立各项人才培养基金。英国非常重视高等教育和继续教育，他们认

为，加大对教育的人力物力投入，培养出来的高层次人才能够为国家带来更加丰

厚的回报。新加坡为了与国际接轨以英语作为第一语言，重视培训和终身教育，

立法强制企业定期对员工进行各项专业培训，且不得无薪培训，为企业的职工培

训提供大力的财政支持，提高培训在企业成本支出中的比例，推动企业向国际一

流标准发展，加强企业的品牌建设工作。同时完善人才引进后的社会福利保障机

制，为本国培养了许多高层次人才，也为激发本国创造力、提高本国科技创新能

力、推动经济发展都有重要的意义。

（3）关于政策执行与评估的研究。1975年左右，普雷斯曼和韦达夫斯基打

响了针对公共政策执行状况进行研究的第一枪，在学界引起了大量关注，形成了

声势浩大的“执行研究运动”，这标志着公共政策执行研究的开端。20世纪50

年代政策科学产生，西方国家开始对政策评估进行研究。政策评估的兴起和发展

与政治实践的深入开展密切相关，国外学者主要从公共政策评估含义、公共政策

评估标准、公共政策评估模式展开研究。在公共政策评估含义方面，斯图亚

特·S·那格尔（1990）提出，公共政策评估指的是，通过对各种数据分析工具

和方法的综合运用，以政府公共政策规划和实际运作模式作为研究对象，从各方

面进行体系性的判断和评定，从而厘清其优势与弊端，明确其公益性和操作性程