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上海教师奖励性绩效工资实施方案

上海教师奖励性绩效工资实施方案(一)：教师奖励性绩效工

资实施方案

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着

力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科

学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充

分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激发教师队伍的活

力，促进教育教学水平的全面提高。

二、基本原则

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体

地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特

点。

2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行

岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工

作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学

合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、考核领导小组

组长：郭亚明

组员：彭忠全李宪辉温庆江张庆龙顾利

四、考核对象：

本校全体教职员工

五、考核时限：以年度为单位，如有人员变动以学期为单

位考核。

六、奖励性绩效工资的项目设置：津贴类、补助类、奖金

类。

（一）津贴类

包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴。

1.校干津贴：校干津贴及考核奖由大屯镇教委统一考核发

放。

2.班主任津贴：班级人数不足40人的，按照100元的标准

发放津贴；班级人数超过40人的（含40人），按照150元的标

准发放津贴。

另按照每个班平均100元的标准设置班级工作考核奖，每

月评出各年级段文明班级上报教委，由大屯镇教委考核发放。

3.课时津贴：

按每课时1.5元计算（含早读及午自习），如上级统一则按

上级统一意见执行。

（二）补助类

（1）大队辅导员、年级组长、备课组长、学科组长、社团

（兴趣小组）辅导教师、专用室管理员等岗位的补贴按每周2课

时计算。

（2）加班补贴。加班指学校统一安排工作时间以外的工作，

如粉刷校舍油漆门窗、迎验材料准备等。每天补助10元。

（3）学校根据实际工作需要设置的其他补助。

（4）如果上级统一则按上级统一意见执行。

（三）奖金类（扣除各项津贴补助及教委扣款后的剩余总

额）

包括师德奖、考勤奖、教学五认真奖、教科研奖、教学质

量奖、个人奖辅导奖、学校安全奖、任务完成奖及其他奖励。

1.师德奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的

20%）

（1）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重

损害学生利益，造成严重后果的每次扣50元。

（2）无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响

工作秩序和社会秩序的每次扣50元。

（3）因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的每次扣

50元。

（4）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的每次扣50元。

（5）从事有偿家教的每次扣50元。

（6）有乱订资料、乱收费等行为的每次扣50元。

（7）职称评定、评优评先等方面弄虚作假每次扣50元。

（8）上班时间有聊天打游戏看电影、织毛衣等与教育教学

无关行为的每次扣50元。

（9）上班时间醉酒的每次扣50元。

个人计算办法：人均数-个人扣款扣款总数的平均值

2、考勤奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的

30%）

（1）迟到、早退一次扣0.5元（以上课铃声及学生放学为

依据），迟到或早退超过10分钟的按事假扣款。

（2）短期事假：每学期事假累计在15天（120课时）以

内的，每课时扣1元，每天按8课时计算。半天的扣5元，全天

的扣10元。

（3）长期事假：每学期事假累计超过15天在30天内

（121--240课时）的折算到天每天扣20元，超过30天（241课

时）的折算到