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人力资源管理师考试题

选择题：

组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是

1.（）o

A.实地调查B.整理分析调查资料

C.对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订

E.写出调研报告

进行组织信息调研的具体要求有

2.（）

o

A.准确性B.系统性C.同一性

D.规模性E.及时性

组织信息处理的要求有

3.（）

o

A.及时性，准确性，适用性

B.经济性，有用性，系统性

C.规模性，准确性，有用性

D.系统性，规模性，及时性

4.为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。

A.具备必需的功能B.有利于发挥组织成员的能力

C.协调良好D.高效E.灵活

使用调查表进行岗位仪信息收集，存在的缺陷要紧有（

5.）

o

A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度

C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张情绪

E.它的结果并不是完整的可比性资料

6.（）不是岗位分析的结果之一。

A.工作说明书B.岗位规范

C.职务晋升图D.组织机构图

7.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）

o

A.多样化B.任务的整体性

任务的意义自主权反馈

C.D.E.

企业人力资源规划从内容上看，能够区分为

8.（）o

A.战略进展规划B.组织人事规划

C.制度建设规划D.员工开发规划

E.企业组织变革规划

9.（）属于企业人力资源管理费用的范围。

A.企业工资项目B.企业职工福利费

C.职工住房基金D.企业办公公用品费用E.工会基金

对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包含（）。

10.

A.成本账目B.核算结果

C.原始记录与凭证D.企业所有工作纪录

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

11.

A.原始成本与重置成本B.直接成本与间接成本

C.可操纵成本与不可操纵成本D.实际成本与标准成本