2024年酒店员工雇佣合同范本6篇.docx

2024年酒店员工雇佣合同范本6篇

篇1

甲方（雇主）：__________酒店有限公司

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（雇员）：____________________

性别：_____________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：_________________________

住址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店从事工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满如双方均有意愿续签，可经协商一致后重新签订合同。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的岗位从事酒店服务工作。具体职位为_______________。

2.乙方的工作地点主要为甲方的酒店营业场所，如需调整工作地点，须经双方协商一致。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间按照国家法律法规的规定执行，结合酒店行业特点安排工作时间。

2.乙方享有法定节假日休息的权利，以及带薪年休假等休假权利。休假日的具体安排按甲方规定执行。

四、工资待遇与支付

1.乙方的基本工资为________元/月，根据工作表现及业绩，可享受相应的奖金和福利待遇。

2.甲方按月支付乙方的工资，支付日为每月的______日。

3.甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程及规章制度，服从管理，防止事故发生。

3.如乙方从事的岗位存在职业危害，甲方应告知并采取相应防护措施。

六、保险福利

甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，乙方应享受相应的社会保险待遇。此外，根据甲方规定，乙方还有可能享受其他福利待遇。

七、纪律约定与违约责任

1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度。

2.乙方违反甲方规定的，甲方有权按照相关规定处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3.甲乙双方因违反本合同约定的义务或法律后果，需承担相应法律责任。

八、合同变更与解除

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.本合同的解除应符合法律法规的规定，任何一方不得无故解除合同。合同解除应按照法定程序进行，并妥善办理工作交接及相关手续。

九、其他约定事项

篇2

甲方（雇主）：________________酒店有限公司

地址：_____________________________

联系电话：___________________________

乙方（雇员）：_______________________

地址：_____________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事酒店服务工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日

2.合同生效日期：____年____月____日

3.合同结束日期：____年____月____日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，职位为________________。

2.乙方的工作内容、工作职责及岗位要求按甲方有关规定执行。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的标准工时制/灵活工时制执行。

2.休息休假：按照国家的法定节假日及甲方的员工休假制度执行。

四、薪酬与福利

1.薪酬：基本工资+岗位津贴+绩效奖等，具体数额及计算方式按甲方薪酬制度执行。

2.福利：享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、员工活动等。

五、保险与保障

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方在工作时间及工作地点因